Coordinador de Capacitación / Santiago Centro

Coordinador/a de Capacitación

¿Buscas un desafío donde puedas liderar la estrategia de formación y a la vez asegurar una ejecución operativa impecable? Importante empresa del sector corporativo busca su próximo/a Coordinador/a de Capacitación para integrarse a su equipo en Santiago centro bajo una modalidad híbrida .

Buscamos a un profesional integral, con sólida experiencia en el ciclo completo de capacitación, manejo presupuestario y visión técnica del sistema SENCE, capaz de conectar los planes de formación con la estrategia de Desarrollo Organizacional (D.O.) de la compañía.

Tus Principales Desafíos:

• Diseño del Plan Anual (PAC): Liderar el proceso de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) y construir el Plan Anual, gestionando la planificación, la asignación presupuestaria y la selección/presentación de proveedores idóneos.
• Control Operativo y SENCE: Asegurar la correcta ejecución administrativa de los cursos (inscripción y eliminación de participantes en plataformas SENCE, asesoría interna en la solicitud de Declaraciones Juradas - DJs, y resguardo de evidencias).
• Comité Bipartito de Capacitación: Gestionar el funcionamiento, las implicancias legales y las reuniones del Comité Bipartito, maximizando los beneficios normativos para la empresa.
• Gestión de Proveedores: Mantener una relación fluida, efectiva y de negociación con OTEC, OTIC y relatores externos.
• Sinergia con Desarrollo Organizacional: Aportar desde la capacitación a los proyectos y conocimientos generales del área de D.O. (clima, cultura, desempeño), asegurando que el aprendizaje impacte en el negocio.
• Reportabilidad Avanzada: Controlar KPIs y desvíos presupuestarios del área a través de herramientas analíticas de datos.

¿Qué buscamos? (Requisitos del Perfil):

✅ Requisitos Excluyentes:

• Formación: Titulado/a de Ingeniería Comercial, Psicología Organizacional, Ingeniería en Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
• Herramientas Técnicas: Manejo de Excel nivel Intermedio - Avanzado (tablas dinámicas, fórmulas de búsqueda complejas y control financiero de presupuestos).
• Experiencia en Procesos: Experiencia comprobable en el diseño de DNC y construcción de Planes Anuales de Capacitación (PAC) .
• Normativa: Conocimiento sólido del ciclo completo de la Franquicia Tributaria (SENCE) y su gestión administrativa diaria.

Competencias Clave:

• Autonomía y Gestión: Capacidad para tomar el control del área y liderar proyectos de principio a fin.
• Relaciones Interpersonales: Habilidad técnica y comercial para negociar con proveedores y asesorar a clientes internos.
• Rigurosidad: Atención al detalle en la reportería y cumplimiento legal (SENCE/Comité).

Si cumples con este perfil mixto entre estrategia y control, y buscas un entorno que valore tu autonomía, ¡postula con nosotros!