Researcher Mining (reemplazo Anto)

La búsqueda es para una firma especializada en búsqueda y selección de profesionales y ejecutivos, reconocida por su enfoque consultivo, yconocimiento de mercado.

El Researcher formará parte del equipo de Executive Research, liderando actividades de investigación, inteligencia de mercado e identificación de talento para búsquedas profesionales y ejecutivas. Asimismo, será responsable de construir relaciones de confianza con clientes activos, generando insights relevantes y contribuyendo al éxito de los procesos de búsqueda mediante estrategias innovadoras de sourcing y evaluación

Algunas responsabilidades del cargo incluyen:

• Mantener una relación integral con clientes activos, actuando como punto de contacto permanente, comprendiendo sus necesidades de talento y asegurando una experiencia de servicio de alto estándar.
• Desarrollar mapeos de mercado y actualizar las organizaciones objetivo definidas para cada proceso de búsqueda profesional o ejecutiva.
• Identificar candidatos mediante búsqueda directa, investigación, análisis de datos y desarrollo de nuevas fuentes y técnicas de sourcing.
• Construir y mantener talent pools alineados con la estrategia de cada búsqueda, asegurando información actualizada en el sistema ATS.
• Entrevistar candidatos potenciales, monitorear la efectividad de la estrategia de búsqueda y apoyar el cumplimiento de los entregables comprometidos.
• Investigar información de mercado e industria, preparar reportes de avance y apoyar iniciativas de mapeo comercial cuando sea requerido.

Elcandidato ideal cuenta con:

• Experiencia previa en research, reclutamiento, selección, executive search o talent acquisition.
• Inglés avanzado, tanto escrito como hablado, para interactuar con candidatos y stakeholders internacionales.
• Buen manejo de herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas a investigación de mercados, generación de insights, productividad y estrategias de sourcing.
• Capacidad para desarrollar mapeos de mercado e identificar candidatos mediante búsqueda directa.
• Experiencia entrevistando y evaluando candidatos para posiciones profesionales y ejecutivas.
• Manejo de plataformas ATS, bases de datos, LinkedIn y otras herramientas digitales de búsqueda.
• Habilidades de investigación, análisis de información y organización de procesos simultáneos.
• Comunicación profesional y capacidad para relacionarse efectivamente con candidatos, clientes y equipos internos.
• Alto nivel de integridad, criterio profesional y confidencialidad en el manejo de información.
• Orientación a resultados, autonomía, rigurosidad y una actitud positiva y proactiva.
• Capacidad para trabajar de manera remota, coordinándose eficientemente con distintos integrantes del equipo.