Analista Senior R.R.H.H

Importante organización se encuentra en proceso de incorporación de un/a profesional para integrarse a su área de Personas, quien tendrá un rol transversal en la administración y gestión de los principales procesos asociados al ciclo de vida de los colaboradores.

Buscamos a una persona con experiencia sólida en administración de personas, remuneraciones y legislación laboral , capaz de desenvolverse de manera autónoma y de participar activamente en distintas iniciativas del área.

Principales desafíos del cargo

• Gestionar de manera integral los procesos asociados a la administración de colaboradores, desde su ingreso hasta el término de la relación laboral.
• Supervisar y mantener actualizada la información contractual y documentación laboral, asegurando el adecuado cumplimiento de los procedimientos internos.
• Participar en la preparación, revisión y ejecución del proceso mensual de remuneraciones, considerando tanto procesos generales como situaciones particulares o de carácter confidencial.
• Administrar materias relacionadas con asistencia, vacaciones, licencias médicas, contratos, finiquitos y otros procesos propios de la administración de personal.
• Velar por el correcto cumplimiento de la normativa laboral chilena y apoyar la atención de requerimientos, fiscalizaciones y otras instancias ante organismos laborales.
• Participar en procesos de búsqueda y selección de nuevos colaboradores, coordinando las distintas etapas hasta su incorporación.
• Contribuir en iniciativas relacionadas con clima, cultura, desarrollo de personas y gestión del desempeño .
• Coordinar actividades de capacitación y formación, realizando seguimiento de las acciones desarrolladas y de los procesos asociados a SENCE .
• Gestionar y apoyar la administración de beneficios destinados a los colaboradores.
• Elaborar información, reportes e indicadores del área que permitan realizar seguimiento a la gestión y facilitar la toma de decisiones.
• Mantener coordinación permanente con distintas áreas de la organización y proveedores relacionados con la gestión de Personas.
• Participar en iniciativas orientadas al cumplimiento de estándares internos relacionados con seguridad, salud ocupacional y buenas prácticas organizacionales.

¿Qué buscamos?

Formación profesional:

Profesional titulado/a del área de Recursos Humanos, Administración de Empresas, Relaciones Laborales o carrera afín .

Experiencia:

Entre 3 y 5 años de experiencia desarrollando funciones integrales en áreas de Personas o Recursos Humanos.

Será especialmente valorada la experiencia práctica en:

• Administración de personal.
• Remuneraciones.
• Legislación laboral chilena.
• Reclutamiento y selección.
• Capacitación y gestión SENCE.
• Desarrollo Organizacional.
• Gestión de beneficios.
• Atención de fiscalizaciones y requerimientos laborales.

Conocimientos y herramientas

• Legislación laboral chilena y normativa asociada a la administración de personas.
• Manejo de procesos de remuneraciones de principio a fin.
• Microsoft Office nivel intermedio.
• Manejo avanzado de algún software de remuneraciones .
• Capacidad para elaborar reportes e indicadores de gestión.
• Inglés nivel intermedio.

Ofrecemos

• Servicio de alimentación.
• Transporte de acercamiento.
• Bonos
• Renta atractiva en el mercado laboral