Director/a

PPF PLAYA ANCHA - VALPARAISO

42 HORAS SEMANALES

FUNCIONES PRINCIPALES:

Supervisar la correcta ejecución jurídica, psicosocial, financiera y administrativa del Programa, conforme a metas e indicadores establecidos en las Orientaciones Técnicas y el convenio de funcionamiento. Liderar al equipo de personas trabajadoras del área técnica y administrativa, impulsando la cohesión interna, desarrollo profesional y cultura de cuidado y bienestar ocupacional. Elaborar y presentar informes técnicos, administrativos y financieros a la Dirección Central y a organismos fiscalizadores. Asegurar la implementación de protocolos de protección, medidas reparatorias, circuitos de derivación y planes individualizados de intervención. Gestionar procesos de evaluación de desempeño, supervisión técnica y mejora continua del equipo de trabajadores, incorporando estándares que eleven la calidad de la atención y optimicen los resultados de la intervención con NNA. Implementar el sistema de monitoreo interno y control de gestión, registrando alertas y activando medidas correctivas oportunas. Validar técnicamente las acciones de intervención con NNA, sus familias y comunidades, garantizando enfoque de derechos, género e interculturalidad. Conducir procesos de selección, inducción y formación de trabajadores, en coordinación con la División de Gestión y División de Ejecución. Velar por el cumplimiento de normativas en seguridad e higiene, salud ocupacional y gestión de riesgos en el centro de trabajo. Fortalecer la articulación con redes de interinstitucionales, acordando colaboración y alianzas estratégicas para la mejora en la calidad de la intervención. Dirigir las reuniones de equipo de trabajadores técnicos y administrativos, asegurando periodicidad, trazabilidad y toma de decisiones fundamentadas. Administrar y supervisar el presupuesto operativo del Programa, supervisando el correcto uso y ejecución de gastos y la pertinente rendición de cuentas financieras. Participar activamente en auditorías internas, visitas técnicas, fiscalizaciones externas y autoevaluaciones institucionales, entregando los verificadores ante hallazgos. Informar a sus jefaturas, de manera inmediata y por escrito, cualquier asunto de su competencia o relacionado con el programa que dirige, dentro de un plazo de 24 horas.

LEY DE INCLUSIÓN:

Esta oferta laboral se enmarca bajo la Ley N°21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. En Corporación Acogida estamos comprometidos con la diversidad y la igualdad de oportunidades, por lo que invitamos a todos los interesados que cumplan con los requisitos a postular, independientemente de su condición.