ID 1350 SERPAJ TALCA BUSCA AUXILIAR DE ASEO PARA PROYECTO PRM

ID 1350 SERPAJ TALCA BUSCA AUXILIAR DE ASEO PARA PROYECTO PRM

IDENTIFICACIÓN DE LA OFERTA LABORAL:

• Nombre centro de trabajo: PRM PAIHUEN
• Lugar: TALCA
• Cargo: AUXILIAR DE ASEO
• Horas Semanales: 40 HORAS
• Sueldo bruto: $ 578.735
• Código de identificación: ID 1350

REQUISITOS DEL CARGO:

Experiencia laboral:

• Experiencia en limpiar y ordenar.
• Control de utensilios de higiene y material de aseo.
• Apoyo en labores de recepción, clasificación y almacenaje de insumos de librería, sacar fotocopias, atención telefónica, atención de público, compras menores, ceremonias, entre otros.

Conocimientos: • Protección en el uso y manejo de elementos y sustancias de aseo e higiene.

DOCUMENTACIÓN A ENVIAR (EXCLUYENTE):

• CV Serpaj Chile descargable en siguiente link:

• Certificado de Inhabilidades para trabajar con niños, niñas y adolescentes (*)
• Certificado de Inhabilidades por maltrato relevante (*)
• Certificado de Antecedentes para fines especiales vigente (*)

(*) Antigüedad de documentos no superior a los 30 días contados desde la fecha de presentación de la postulación. ATENCIÓN: Indicar que Serpaj Chile NO solicita depósito de dinero para exámenes de salud, o cualquier otro similar, durante los procesos de selección y postulación a cargos vacantes.

RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS:

• Enviar documentos a los siguientes correos electrónicos: [email] con copia a [email]
• Indicar en el asunto del correo electrónico: POSTULACIÓN AUXILIAR DE ASEO, PARA PRM ID 1350
• Plazo recepción de documentos: 1-12-2026

En correo de postulación indicar: Contacto para obtener referencias laborales, requisito indispensable.

• Nombre (Jefatura directa)
• Correo Electrónico institucional.
• Teléfono de contacto
• Institución
• Cargo de la jefatura
• Periodo en que fue su jefatura

Serpaj Chile mantiene absoluta confidencialidad acerca de la información y documentos entregados por los/as postulantes. La institución se reserva el derecho de informar sobre el proceso institucional de selección de personas, sus resultados y los motivos por los cuales los/as postulantes no hayan sido seleccionados en el cargo.