Asistente de Remuneraciones

Asistente de Remuneraciones

Objetivo del cargo

Apoyar la ejecución y control de los procesos de remuneraciones y administración de personal de la compañía, colaborando en la recopilación, revisión y carga de información asociada a sueldos, anticipos, cotizaciones previsionales, finiquitos y otras variables de nómina, de acuerdo con la normativa laboral vigente y los procedimientos internos.

Principales responsabilidades

• Recibir, revisar y consolidar la información y variables de remuneraciones enviadas por los distintos centros de costo.
• Apoyar el ingreso y actualización de variables de remuneraciones en SAP.
• Colaborar en la preparación de la información necesaria para el proceso de cierre mensual de remuneraciones.
• Ingresar y revisar antecedentes relacionados con anticipos, bonos, descuentos, ausencias, horas extraordinarias y otros conceptos asociados a la nómina.
• Apoyar la revisión de información de asistencia, ausentismo y tiempos trabajados durante el periodo.
• Mantener actualizada la información contractual, previsional y administrativa de los trabajadores en los sistemas correspondientes.
• Apoyar la gestión y actualización de posiciones y datos de trabajadores en SAP.
• Colaborar en la revisión de cálculos de remuneraciones, retroactivos, reliquidaciones y finiquitos.
• Apoyar la revisión de liquidaciones de sueldo antes de su emisión.
• Preparar información y documentación requerida para la contabilización y cierre del proceso de remuneraciones.
• Apoyar la preparación, revisión y carga de información asociada a cotizaciones previsionales en Previred.
• Gestionar y mantener ordenada la documentación necesaria para procesos de cumplimiento laboral, incluyendo antecedentes relacionados con F30 y F30-1.
• Elaborar y actualizar planillas, bases de datos y reportes relacionados con remuneraciones, dotación y administración de personal.
• Apoyar pruebas y validaciones relacionadas con nuevas variables o configuraciones del sistema.
• Atender consultas administrativas de trabajadores y brindar apoyo en los distintos procesos del área de Talento Humano.

El cargo tendrá un rol principalmente operativo y de soporte al proceso de remuneraciones, trabajando en coordinación con los responsables del área para asegurar que la información se encuentre correctamente registrada, respaldada y disponible dentro de los plazos establecidos.

Requisitos

• Formación técnica o profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Contabilidad, Finanzas o carrera afín.
• Experiencia de al menos 1 a 2 años en remuneraciones, nómina o administración de personal .
• Deseable experiencia en empresas de servicios, minería, construcción, industria o empresas con dotaciones de trabajadores relevantes.
• Experiencia o conocimientos en SAP aplicado a Recursos Humanos o remuneraciones .
• Manejo de Excel nivel intermedio.
• Conocimientos generales de legislación laboral y previsional chilena.
• Deseable experiencia o conocimiento en Previred, finiquitos, cotizaciones previsionales y documentación laboral.
• Se valorará experiencia apoyando procesos de remuneraciones y administración de personal con dotaciones medianas o altas.

Competencias

• Orden y orientación al detalle.
• Responsabilidad y cumplimiento de plazos.
• Capacidad para trabajar con información confidencial.
• Organización y planificación.
• Capacidad para seguir procedimientos y revisar información.
• Comunicación efectiva.
• Trabajo colaborativo y orientación al cliente interno.
• Disposición al aprendizaje y mejora continua.

Condiciones laborales

• Lugar de trabajo: Las Condes, cercano a Metro Manquehue.
• Jornada: Lunes a jueves, de 08:00 a 18:00 horas y Viernes, de 08:00 a 15:00 horas.

Beneficios

• Posibilidad de contrato indefinido de acuerdo con desempeño.
• Seguro complementario de salud.
• Afiliación a Caja de Compensación Los Andes.

Inclusión laboral

En nuestra compañía promovemos la diversidad y la inclusión, porque sabemos que el talento se encuentra en las personas. Esta oferta laboral se enmarca en la Ley N.º 21.015 , que incentiva la inclusión laboral de personas con discapacidad.