ABOGADO JUNIOR / ENCARGADO LEGAL

1. Objetivo del Rol Apoyar en la gestión operativa legal de la empresa, encargándose de la redacción de contratos estándar, el seguimiento de causas judiciales en el Poder Judicial y la resolución de trámites administrativos cotidianos. Actúa como el soporte legal interno del equipo y primer filtro técnico de la compañía. 2. Formación Académica y Requisitos Básicos  Título Profesional: Abogado, otorgado por la Excelentísima Corte Suprema de Chile (Excluyente).  Experiencia: Entre 0 y 2 años de ejercicio profesional posterior a la titulación. Perfil ideal para un profesional joven en fase de desarrollo corporativo.  Conocimientos Técnicos: Manejo fluido de la Oficina Judicial Virtual (OJV), portal del Conservador de Bienes Raíces (CBR), Archivo Judicial y plataforma de Registro de Empresas y Sociedades (Tu Empresa en un Día). 3. Alcance de Funciones y Responsabilidades A. Gestión Contractual y Comercial (Operativa)  Redacción y revisión de contratos de baja y mediana complejidad utilizando plantillas y formatos preestablecidos por la empresa (prestación de servicios estándar, acuerdos de confidencialidad NDA, arrendamientos, anexos de actualización y prórrogas).  Coordinación y gestión de firmas ante notarías, obtención de copias autorizadas, escrituras públicas, personerías y trámites de inscripción/subinscripción en el Conservador de Bienes Raíces.  Ejecución de modificaciones societarias sencillas en el Registro de Empresas y Sociedades. B. Tramitación de Causas y Litigios  Revisión, control y actualización diaria del estado de las causas de la empresa en la Oficina Judicial Virtual.  Redacción de escritos de mero trámite (téngase presente, solicita desarchivo, acompaña documentos, da por evacuado traslado).  Coordinación y control operativo de receptores judiciales para las etapas de notificación y requerimientos de embargo en causas de cobranza. C. Soporte Administrativo, Impositivo y Gerencial  Atención y apoyo en la revisión de documentos legales personales de baja complejidad para la plana ejecutiva (por ejemplo, contratos de arriendo particulares, mandatos específicos).  Gestión y tramitación administrativa presencial o digital ante el Servicio de Impuestos Internos (SII), como la presentación de giros, aclaraciones o solicitudes de rectificación simples, bajo la estricta guía previa del equipo contable de la empresa. 4. Competencias y Habilidades Blandas  Metodicidad y Orden: Rigurosidad crítica en el control de plazos procesales, notificaciones y mantenimiento actualizado del repositorio contractual de la compañía.  Proactividad y Capacidad de Aprendizaje: Disposición y motivación para estudiar nuevas normativas y resolver desafíos legales nuevos bajo lineamientos corporativos.  Comunicación Asertiva y Servicio: Capacidad para interactuar de forma colaborativa, clara y empática con las áreas de Administración, Finanzas y Gerencia General. 5. Nota de Estrategia para el Reclutamiento Recomendación de mercado: Dado que es un perfil en etapa de iniciación profesional, requerirá de pautas y plantillas claras al inicio de sus funciones. Para maximizar la atracción de talento idóneo bajo este presupuesto en Chile, se sugiere fuertemente ofrecer beneficios de flexibilidad horaria o modalidad de trabajo híbrida (teletrabajo/presencial).