Asistente de Remuneraciones y Administración de Personal
HRGROWIN
En HRGROWIN buscamos un/a Asistente de Remuneraciones y Administración de Persona l para integrarse a una de las principales compañías financieras no bancarias de Chile.
Esta posición representa una excelente oportunidad para integrarse a una organización multinacional líder, reconocida por su solidez financiera, capacidad de innovación y ambiciosos planes de crecimiento en Latinoamérica.
¿Cuál será tu desafío?
Apoyar la gestión administrativa del área de Personas, participando en los distintos procesos relacionados con remuneraciones, control de asistencia, administración contractual y atención de colaboradores, contribuyendo al cumplimiento de la normativa laboral vigente y al correcto funcionamiento de los procesos internos.
Principales funciones:
Atender consultas y requerimientos de colaboradores relacionados con remuneraciones, licencias médicas, certificados, beneficios y trámites administrativos.
Mantener comunicación con instituciones externas como Isapres, AFP, AFC, Cajas de Compensación y otros organismos asociados a la gestión de personas.
Tramitar e informar licencias médicas y realizar seguimiento de los casos correspondientes.
Mantener actualizada la información de los colaboradores en los sistemas de gestión de personas.
Gestionar incidencias de asistencia, vacaciones, permisos y ausentismo, generando reportes de apoyo para las distintas áreas.
Confeccionar y administrar documentación laboral, incluyendo contratos, anexos y finiquitos.
Mantener actualizadas las carpetas de personal y los controles asociados a vencimientos contractuales.
Apoyar el proceso mensual de remuneraciones, incorporando información de nuevos ingresos y actualizando antecedentes previsionales.
Gestionar trámites y reportes ante organismos externos como AFC, Dirección del Trabajo y Caja de Compensación.
Coordinar documentación administrativa asociada a beneficios y convenios para colaboradores.
¿Qué buscamos?
Técnico en Recursos Humanos, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas con mención en RRHH o carrera afín.
Entre 1 a máximo 3 años de experiencia laboral
Conocimientos de contabilidad, remuneraciones, legislación laboral y procesos administrativos de RRHH.
Manejo de Excel nivel intermedio.
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