Analista de Remuneraciones y Compensaciones - Ingeniería y Construcción

Buscamos: Analista De Compensaciones para oficina central. Principales Responsabilidades: Apoyar la gestión y análisis de los procesos de compensaciones y administración de remuneraciones. Elaborar y analizar reportes e indicadores relacionados con dotación, estructura salarial y costos de personal. Administrar y mantener actualizadas las bandas salariales y estructuras de cargos para los distintos proyectos a nivel local. Apoyar en procesos de valorización de cargos, estudios de equidad interna y análisis de mercado. Gestionar bases de datos e información para la toma de decisiones del área. Coordinar y realizar seguimiento a beneficios corporativos y procesos administrativos asociados. Brindar soporte a clientes internos respecto de consultas relacionadas con compensaciones. Velar por la confidencialidad de la información y el cumplimiento de las políticas corporativas. Requisitos: Título profesional de Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración de Empresas, Ingeniería en Recursos Humanos, Contador Auditor o carrera afín. Experiencia mínima de 3 años en cargos relacionados con Compensaciones, Remuneraciones o Control de Gestión de Personas. Manejo avanzado de Microsoft Excel (tablas dinámicas, fórmulas, búsqueda de datos y análisis de información). Deseable experiencia en SAP, BUK u otros ERP de Recursos Humanos. Conocimiento de legislación laboral chilena aplicada a remuneraciones. Deseable experiencia en empresas del rubro minero, construcción o industrias de alta dotación. Residencia en Santiago, Chile. Condiciones: Jornada de lunes a viernes, horario de oficina. Modalidad híbrida 3x2. Disponibilidad para viajar de manera circunstancial y previa coordinación a distintos proyectos en Chile.