[B684] JEFE(A) DE ÁREA ( DESARROLLO DE SISTEMAS)

Jefe(a) de Área(Desarrollo de Sistemas)

Facultad de Administración y Economía

El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección interno para proveer la función de Jefe(a) de Área(Desarrollo de Sistemas) 8° Profesional, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Facultad de Administración y Economía por jornada completa.

Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:

Título profesional o grado académico otorgado por una Universidad Reconocida por el Estado, o bien, título profesional otorgado por un Instituto Profesional reconocido por el Estado, más cursos de especialización de a lo menos 80 horas en el área de su formación.

SER FUNCIONARIO(A) DE LA UNIVERSIDAD EN CALIDAD DE A CONTRATA O PLANTA CON ANTIGÜEDAD MÍNIMA DE UN AÑO EN SU PUESTO DE TRABAJO. ( Consideraciones: se excluye de la condición de antigüedad de un año en su puesto de trabajo a los profesores-hora)

Requisitos del perfil de puesto:

Título profesional otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, en el área de Ingeniería Informática, Ingeniería en Computación, Ingeniería de Software o carrera afín.

Deseables estudios de post-grado.

Deseables cursos en:

Indicadores de gestión

Cursos de especialización de a lo menos 80 horas en el área de su formación (requisito del Decreto N° 1444/96).

Deseable: certificación en metodologías ágiles (Scrum, Kanban o SAFe).

Deseable: certificación en plataformas de nube (AWS, Microsoft Azure o Google Cloud).

Deseable: certificación en gestión de proyectos o servicios (PMP, PMI-ACP o ITIL), valorada como diferenciadora.

Deseable: manejo de inglés técnico a nivel de lectura de documentación especializada

Conocimientos

Normativa y leyes que rigen la administración en su área de competencia.

Bases de Datos

Arquitectura y Calidad

Control de versiones y colaboración

Pruebas y aseguramiento de la calidad (QA)

Metodologías y gestión del desarrollo

Seguridad de la información

Experiencia

Excluyente

Experiencia comprobable de al menos 2 años en desarrollo de software profesional.

• Experiencia coordinando equipos técnicos o liderando proyectos de desarrollo. Experiencia con el stack del cargo (Node.js, Java, React, Oracle Database).
• Experiencia trabajando bajo metodologías ágiles y prácticas DevOps/CI-CD.
• Experiencia en instituciones de educación superior o del sector público.

Horario de trabajo:

Lunes a jueves de 09:00 a 18:00 horas y viernes 09:00 a 17:00 hrs

Planificar, coordinar y supervisar las actividades relacionadas del área, contribuyendo al mejoramiento continuo de la misma, con el fin de mantener una gestión conforme a estándares de calidad que posibiliten optimizar la toma de decisiones.

Funciones principales del puesto:

• Generar información para la toma de decisiones de la jefatura, tanto a nivel de la Unidad como a nivel institucional, en su ámbito de competencia.
• Presentar y ejecutar las iniciativas que contribuyan al fortalecimiento y desarrollo de los procesos y servicios del área, con el fin de obtener resultados concretos y tangibles.
• Subrogar a la jefatura, en caso de ser requerido, con el fin de contribuir al funcionamiento y desarrollo continuo de las actividades de la Unidad.
• Planificar y supervisar los trabajos que se ejecutan en el área, definiendo los esquemas, metodologías, plazos, entre otros.
• Coordinar las tareas que sean encomendadas al área, con el fin de cumplir con los requerimientos asignados, aportando a la gestión de la Unidad.
• Proponer planes, estrategias, políticas, procedimientos para el desarrollo del área.
• Participar en reuniones de coordinación con la Unidad y jefaturas.
• Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.

Objetivo específico:

Liderar la estrategia, planificación, ejecución y mejora continua del desarrollo de software de la organización, asegurando la entrega de soluciones tecnológicas de alta calidad, alineadas con los objetivos del negocio, mediante la gestión eficiente de un equipo de desarrollo y la adopción de tecnologías modernas y buenas prácticas de ingeniería de software.

Funciones específicas:

• Diseñar y supervisar arquitecturas de software escalables, seguras y mantenibles.
• Liderar decisiones tecnológicas relacionadas con plataformas, frameworks y herramientas.
• Supervisar revisiones de código y estándares de calidad.
• Garantizar la correcta implementación de prácticas DevOps, integración continua y despliegue continuo (CI/CD).
• Velar por la seguridad, disponibilidad y rendimiento de las aplicaciones.
• Planificar y controlar iniciativas de desarrollo de software.
• Gestionar riesgos, plazos, presupuesto y alcance de proyectos.
• Coordinar requerimientos con usuarios y áreas de negocio.
• Monitorear indicadores de productividad, calidad y cumplimiento.

Competencias Institucionales:

• Orientación a la Excelencia
• Compromiso con los valores Institucionales
• Orientación al Servicio

Competencias del puesto:

• Capacidad de planificación y organización, Nivel B
• Orientación a los resultados, Nivel B

Antecedentes:

• Título profesional o grado académico otorgado por una Universidad Reconocida por el Estado, o bien, título profesional otorgado por un Instituto Profesional reconocido por el Estado, más cursos de especialización de a lo menos 80 horas en el área de su formación.

* La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.

* Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección.

*Cabe destacar que en caso de resultar seleccionado(a) y encontrarse en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, debe autorizar como condición habilitante para su contratación, nombramiento, promoción o ascenso, que la Universidad proceda a retener y pagar directamente al alimentario el monto de las futuras pensiones de alimentos, más un recargo de un 10% que será imputado a la deuda de alimentos hasta extinguirla íntegramente. (Artículo 36 Ley 21.389)

Plazo de postulación:

Desde el día Jueves 10 de Septiembre de 2026 al día Lunes 21 de Septiembre de 2026

Observaciones

• -En caso de inquietudes para postular a procesos de selección internos, favor acceder al siguiente enlace.
• -No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.
• -Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.
• -Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.
• -No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, género, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.