Analista de Reclutamiento y Selección Psicólogo(a)

Viggo, Fuerza en Movimiento , empresa líder en servicios de transporte de personal corporativo, especializada en faenas mineras e industrias, se encuentra en búsqueda de Analista de Reclutamiento y Selección Senior para Oficina Regional Calama.

Objetivo del cargo: 

Realizar el proceso de incorporación de personas a la organización, propiciando una gestión del proceso transparente y eficiente en cuanto a la búsqueda de candidatos, cuidando que el mérito, idoneidad y no discriminación sean elementos claves.

Funciones principales: 

• Reclutar candidatos para cubrir las solicitudes de vacantes, ya sea externos o a través de concursos internos
• Para cubrir las solicitudes de vacantes, lo que implica publicar ofertas en fuentes de reclutamiento, filtro curricular, coordinación de evaluaciones psicolaborales con los postulantes.
• Realizar evaluaciones psicológicas grupales e individuales según necesidad, análisis de resultados, chequeo de referencias, generación de informes psicolaborales y entrega del candidato al solicitante, así como al Jefe de Recursos Humanos en los tiempos establecidos.
• Gestionar con los departamentos de la organización, según corresponda, la realización de: las evaluaciones preocupacionales y psicosensotécnicas, entrevista técnica con el jefe de área que corresponda, examen práctico en el caso del cargo de conductor, validaciones internas con las áreas que corresponda, entre otras.
• Gerencia de Personas Viggo
• Solicitud de carta de oferta en compensaciones, revisión, envío a postulantes, recepción de respuesta y envío de la misma al Jefe de Reclutamiento y Selección.
• Solicitud de documentos a los postulantes seleccionados por el solicitante y posterior entrega de los mismos a recursos humanos, para la generación del contrato.
• Controlar y realizar seguimiento de los procesos asignados, generando informes periódicos del estado de avance de los procesos al solicitante de la vacante.
• Actualización de base de datos de candidatos, así como del status de cada postulante.
• Actualización periódica de reporte de selección, según los avances de los procesos.
• Realizar visitas según se requiera, a las diferentes faenas con las cuales se tiene contrato, con la finalidad de realizar los talleres y capacitaciones, que permitan el desarrollo organizacional de la compañía.
• Cargar información en sistema BUK o sistema que esté operando la empresa, relacionadas al área de R&S, tales como información de postulantes; SUM; MI, entre otros
• Coordinar con las áreas correspondientes la inducción al puesto de trabajo de acuerdo con lineamientos corporativos
• Realizar entrevista e informes a cargos de Jefaturas y mandos medio, ya sea en procesos externos y para generar MI.
• Gestionar evaluaciones de MI de los diferentes cargos de la empresa (entrevistas, verificar y solicitar en caso de ser necesario exámenes ocupacionales, solicitar cursos, entre otros)
• Realizar encuestas de salidas a colaboradores que presenten carta de renuncia.
• Reunirse periódicamente con los ADC o jefaturas correspondientes de cada contrato y/o zona con la finalidad de obtener información necesaria para adelantarse a las necesidades de dotación, proponer y ejecutar acciones con la finalidad de corregir las posibles desviaciones a través del área de R&S.
• Realizar seguimiento de las gestiones realizadas en sistema BUK o sistemas que se estén operando la empresa
• Realizar todas las áreas asignadas por jefaturas y que tengan relación con el área de R&S.

Requisitos:

• Título profesional de Psicología
• 2 a 4 años de experiencia en Reclutamiento y Selección.
• Disponibilidad para trabajar viajar a regiones
• Residencia en Calama

Se ofrece:

• Bono de vacaciones.
• Aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad.
• Seguro complementario de salud.
• Beneficios de Caja de Compensación.
• Oportunidades de desarrollo profesional.
• Estabilidad laboral.

De acuerdo con la Ley N°21.015 y la Ley N°21.275, Viggo promueve la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad y garantiza la igualdad de oportunidades en sus procesos de selección.