Ranking (Reemplazos): Auxiliar de servicios. Región de O'Higgins.

Ranking (Reemplazos): Auxiliar de servicios. Región de O'Higgins.

La Junta Nacional de Jardines Infantiles de la Región de O'Higgins, invita a ser parte de su base de datos de postulantes idóneos para el cargo de Auxiliar de servicios , grado 26° EUS, a fin de cubrir vacantes de reemplazos y posibles futuras contratas en jardines infantiles de la Región.

La misión del cargo es mantener los espacios físicos del jardín infantil en óptimas condiciones de higiene, seguridad y orden, mediante la ejecución de labores de aseo, limpieza y mantención de salas, oficinas y equipamiento mobiliario, con el fin de garantizar ambientes seguros y habilitados para niños, niñas y el equipo educativo, en cumplimiento de la normativa vigente en higiene y seguridad.

Vacantes : 20 (referenciales)

Comunas:

• Coínco
• Coltauco
• Graneros
• Las Cabras
• Machalí
• Malloa
• Marchigüe
• Quinta de Tilcoco
• Rancagua
• Rengo
• San Fernando
• Nancagua
• San Vicente de Tagua Tagua

II.- Requisitos Generales / Específicos

Requisitos Generales

• Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. (Ley 21325 Art. 175 N° 5 D.O. 20.04.2021).
• Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O. 24.08.2024).
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O. 15.01.2024).
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O. 15.10.2013).

Requisitos Específicos

• Licencia de Educación Media o equivalente.

III.- Experiencia:

• Al menos 1 año de experiencia en labores relacionadas a la higiene, orden y mantenimiento general de espacios físicos.

IV.- Competencias del cargo

• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio
• Orientación a resultados de calidad
• Flexibilidad y adaptación al cambio
• Iniciativa y autonomía

V.- Conocimientos

• Administración de bodega e inventarios.
• Curso de uso y manejo de calderas.
• Microsoft Office (nivel básico).
• D.F.L. N° 29 fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.834, sobre estatuto administrativo.
• Decreto N° 594: Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en lugares de trabajo, del Código Sanitario, del Ministerio de Salud.

VI.- Principales Funciones

• Velar por el mantenimiento y la conservación de los espacios educativos:
• Mantener los ambientes educativos en condiciones de limpieza y orden aplicando prácticas adecuadas para realizar las tareas de manera segura.
• Mantener la seguridad en la unidad educativa, resguardando la integridad física de la comunidad educativa.
• Administrar los materiales y artículos de uso diario de aseo e higiene.

VII.- Documentos que se deben adjuntar a la postulación

• CV actualizado en formato libre.
• Copia simple de Licencia de Enseñanza Media. (obligatorio)
• Certificado de antecedentes para fines particulares actualizado que se obtiene de manera gratuita en (obligatorio)*.
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad actualizado , que se obtiene de manera gratuita en (obligatorio)*.
• Certificado de inhabilidades para maltrato relevante actualizado que se obtiene de manera gratuita en (obligatorio)*.
• Personas extranjeras además deben adjuntar su certificado de residencia otorgado por el Servicio Nacional de Migraciones, correspondiente a la autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país o certificado de residencia en trámite.

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.

Se les solicita a todos/as los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum creado en el portal, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea a su correo:

• Rut (sin puntos y con guión)
• Nombres
• Apellidos
• Correo
• Nacionalidad
• Número telefónico (celular): (en caso de no tener, puede omitir)

VIII.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas solo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del 09 de septiembre de 2026

IX.- Otras consideraciones

El/la postulante seleccionado/a en el cargo, asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.

Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta y adjunte TODOS los documentos requeridos en el Punto VII , pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.

En caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica \"En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produce relación jerárquica\".

Finalmente, en caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes

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