Analista de Remuneraciones

Descripción Funciones del Cargo: Te queremos contagiar de innovación, compromiso, grandes desafíos y por sobre todo un clima laboral entretenido y muy colaborativo. Si eres una persona apasionada por la administración de remuneraciones y la mejora continua de procesos de personas, y motivado/a por aportar con análisis, rigurosidad y una excelente experiencia para los colaboradores, ¡esta oportunidad es para ti! Nos encontramos en búsqueda de un/a Analista de Remuneraciones. ¿Cuál es la misión del cargo? Asegurar la correcta ejecución de los procesos de remuneraciones y administración de personas, garantizando exactitud, cumplimiento normativo y una gestión eficiente de la información. Responsabilidades

• Ejecutar y validar el proceso mensual de remuneraciones, incluyendo haberes, descuentos, variables, bonos y pagos asociados.
• Mantener actualizada la información contractual y los movimientos de personal en los sistemas de gestión de Recursos Humanos.
• Gestionar el ingreso de nuevos colaboradores al sistema de nómina, asegurando la correcta habilitación de antecedentes.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las políticas internas de la compañía.
• Elaborar reportes de gestión, análisis de desviaciones y reportería para auditorías internas y externas.
• Identificar oportunidades de mejora y automatización de procesos, contribuyendo a una gestión más eficiente del área.
• Brindar soporte y atención a colaboradores en materias relacionadas con remuneraciones y administración de personas.

Requisitos

• Formación en Técnico en Recursos Humanos, Ingeniería en Recursos Humanos, Contador Auditor, Administración de Empresas o carrera afín.
• Entre 2 y 3 años de experiencia en remuneraciones o administración de personas.
• Experiencia trabajando con sistemas de nómina, idealmente SuccessFactors o SAP Payroll.
• Conocimiento de legislación laboral, previsional y tributaria asociada a remuneraciones.
• Manejo de Excel nivel intermedio-avanzado.
• Perfil proactivo, ordenado, analítico y orientado a la mejora continua.

Beneficios

• Seguro complementario
• Días libres extra a tus vacaciones legales
• Aguinaldos
• Oportunidades de crecimiento profesional y aprendizaje

Nuestro Candidato Ideal:

• Formación en Técnico en RRHH, Ingeniería en RRHH, Contador Auditor, Admin de Empresas o carrera afín
• Entre 2 y 3 años de experiencia en remuneraciones o administración de personas.
• Experiencia trabajando con sistemas de nómina, idealmente SuccessFactors o SAP Payroll.
• Conocimiento de legislación laboral, previsional y tributaria asociada a remuneraciones.
• Manejo de Excel nivel intermedio-avanzado.

Discapacidad: Esta vacante es apta para personas con discapacidad. El proceso de selección se realiza a través de Aira - plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiencia de postulación. Para postular solo necesitas:

1. Postular a la oferta
2. Revisar tu email
3. Ingresar a Aira y contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas

Luego, si vemos que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos por email (a través de Aira) para seguir a la etapa presencial.