Encargado/a de Capacitación y Desarrollo Organizacional

En Tecnored buscamos un/a Encargado/a de Capacitación y Desarrollo Organizacional ¿Quiénes somos? En Tecnored impulsamos soluciones energéticas que contribuyen al desarrollo del país. Con más de 30 años de trayectoria, somos una empresa líder en la comercialización de materiales eléctricos, energía, ingeniería y servicios eléctricos. Formamos parte del grupo State Grid Chile Holding, referente en transmisión de energía eléctrica, y contamos con presencia en distintas ciudades del país, reflejando nuestro compromiso con una cobertura cercana y de calidad a nivel nacional. Actualmente, estamos en la búsqueda de un/a Encargado/a de Capacitación y Desarrollo Organizacionalpara incorporarse a nuestro equipo enCurauma. Buscamos un perfil que vaya más allá de la coordinación administrativa de capacitaciones. Queremos incorporar a una persona con iniciativa, capacidad de análisis y orientación consultiva, que genere cercanía con las jefaturas, comprenda sus desafíos y sea capaz de anticipar necesidades y transformarlas en acciones concretas de capacitación y desarrollo. Objetivo del cargo: Gestionar los procesos de capacitación y desarrollo organizacional, conectando las necesidades de las distintas áreas con los objetivos de la organización. Será especialmente importante generar una relación cercana y permanente con las jefaturas, comprender sus necesidades, identificar brechas y proponer iniciativas que permitan fortalecer las capacidades de sus equipos. Principales funciones * Liderar el proceso de detección de necesidades de capacitación, generando instancias de levantamiento y análisis con las distintas jefaturas.

• Elaborar, implementar y realizar seguimiento al Plan Anual de Capacitación.
• Asesorar a líderes y áreas internas en la identificación de brechas y

definición de alternativas de capacitación y desarrollo. * Proponer iniciativas de capacitación a partir del análisis de necesidades, indicadores, desafíos del negocio y oportunidades detectadas. * Evaluar alternativas y proveedores, considerando pertinencia, calidad, impacto y eficiencia de los recursos. * Gestionar y controlar el uso de la Franquicia Tributaria SENCE y la coordinación con OTIC. * Realizar seguimiento a las actividades ejecutadas y evaluar su efectividad y contribución a las necesidades detectadas. * Apoyar programas de desarrollo de personas, especialización y desarrollo de carrera. * Participar en procesos de Desarrollo Organizacional, tales como evaluación de desempeño y otros proyectos asociados al desarrollo de personas. * Analizar indicadores de capacitación y desarrollo, generando información que facilite la toma de decisiones. ¿Qué esperamos de ti? * Formación profesional en Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Administración de Recursos Humanos o carrera afín. * Idealmente 1año de experiencia en procesos de Capacitación y/o Desarrollo Organizacional * Experiencia participando en procesos de detección de necesidades de capacitación y elaboración o ejecución de planes de capacitación.

• Conocimiento deFranquicia Tributaria SENCE y gestión con OTIC.
• Manejo de herramientas Office.
• Experiencia usando plataformas de gestión de personas.

¿Cómo será tu rol en el día a día?

• Trabajarás dentro de la Unidad de Desarrollo Organizacional
• Tendrás la oportunidad de estar en un ambiente muy dinámico y con espacio

para proponer mejoras. Nuestro compromiso contigo Promovemos un entorno de trabajo seguro, colaborativo y orientado a la mejora continua. Algunos de nuestros beneficios son: Bienestar y equilibrio

• Seguro complementario de salud, cofinanciado por la empresa y el trabajador.
• Tarde libre en tu cumpleaños, para que lo celebres como mereces.

Reconocimiento y motivación * Programa de puntos motivacionales, canjeables por hasta cinco medias jornadas libres al semestre Convenios y apoyo * Convenios con centros recreacionales, deportivos, dentales, cursos de inglés y centros de estudios. *Los beneficios aplican al pasar a contrato indefinido. Proceso de selección inclusivo Fomentamos la igualdad de oportunidades y la evaluación objetiva de las competencias en nuestros procesos de selección. En cumplimiento de la Ley 21.015, este proceso es inclusivo y abierto a personas en situación de discapacidad. ------------------------------------------------------------------------------- * Formación profesional en Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Administración de Recursos Humanos o carrera afín. * Idealmente 1año de experiencia en procesos de Capacitación y/o Desarrollo Organizacional * Experiencia participando en procesos de detección de necesidades de capacitación y elaboración o ejecución de planes de capacitación.

• Conocimiento deFranquicia Tributaria SENCE y gestión con OTIC.
• Manejo de herramientas Office.
• Experiencia usando plataformas de gestión de personas.