Subgerente de Relaciones Laborales

Principales responsabilidades

• Diseñar y ejecutar la estrategia de relaciones laborales para las distintas operaciones de la compañía.
• Liderar negociaciones colectivas y gestionar relaciones con organizaciones sindicales, promoviendo acuerdos sostenibles y alineados con los objetivos del negocio.
• Construir relaciones de confianza con trabajadores, dirigentes sindicales, equipos de liderazgo y alta dirección.
• Anticipar riesgos laborales, gestionar contingencias y desarrollar planes preventivos para minimizar conflictos.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral y de los compromisos adquiridos con organizaciones sindicales.
• Participar en procesos de integración organizacional, transformación cultural y proyectos estratégicos vinculados al crecimiento de la compañía.
• Coordinar la relación con organismos reguladores, asesores externos y otros actores relevantes del ámbito laboral.

Requisitos:

• Título profesional de Abogado(a). Requisito excluyente.
• Al menos 10 años de experiencia en relaciones laborales y gestión sindical.
• Experiencia comprobable liderando negociaciones colectivas complejas en empresas industriales, manufactureras, mineras, de construcción o servicios asociados.
• Sólida experiencia interactuando con sindicatos, operaciones en terreno, ejecutivos de primera línea y alta dirección.
• Conocimiento profundo de legislación laboral y negociación colectiva.
• Deseable experiencia en organizaciones con múltiples unidades de negocio o presencia regional.
• Deseable experiencia participando en procesos de adquisición, integración o transformación organizacional.