Subgerente HSE Liderazgo y Gestión de Riesgos Antofagasta Sector Minero

RESUMEN DEL CARGO

Buscamos un Sub-Gerente HSE con experiencia comprobada en liderazgo de equipos de seguridad, salud ocupacional y prevención de riesgos en operaciones industriales complejas.

El profesional será responsable de:

• Velar por el cumplimiento de políticas HSEQ y normativa legal vigente
• Implementar, planificar y verificar acciones de seguridad y prevención de riesgos
• Coordinar y liderar equipos HSEQ en múltiples sitios operativos
• Entregar soporte técnico a equipos operacionales
• Generar sinergia entre diferentes equipos de HSE
• Asegurar estándares de calidad y seguridad en el cumplimiento contractual

UBICACIÓN Y JORNADA

Zona Calama/Antofagasta

Jornada: 4x3

REQUISITOS MÍNIMOS

FORMACIÓN:

• Ingeniero Mecánico, Químico o carrera afín con estudios en prevención de accidentes
• Dominio de normativa legal vigente en seguridad y salud ocupacional

EXPERIENCIA REQUERIDA:

• Mínimo 10 años de jefatura liderando equipos HSE
• Experiencia comprobada en empresas de servicios industriales, minería subterránea, fundición u operaciones similares
• Conocimiento en mantención de equipos menores y obras civiles
• Salud compatible con exigencias del cargo

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN:

• Cumplir y hacer cumplir marco ético y técnico de trabajo
• Asegurar con Gerencia/Dirección de Operaciones el cumplimiento de estándares y objetivos HSEQ
• Entregar soporte técnico en soluciones a desviaciones, sugerencias y proyectos de mejora
• Fomentar inocuidad y calidad de servicio

RELACIÓN CON CLIENTES INTERNOS:

• Mantener relación positiva con Gerentes/Directores de Operaciones
• Entregar respuestas oportunas a requerimientos técnicos
• Ser interlocutor técnico ante contrapartes y clientes

LIDERAZGO DE EQUIPOS:

• Trabajar con equipo HSEQ corporativo bajo principios de comunicación, coordinación, complementariedad, confianza y compromiso
• Generar sinergia entre equipos HSE de distintos sitios operativos
• Asegurar que equipos sean correctos, verificar desempeño y entregar herramientas de desarrollo

COMPETENCIAS REQUERIDAS

LIDERAZGO PERSONAL:

• Propiedad sobre desarrollo profesional
• Comunicación efectiva: escucha reflexiva y transmisión clara de mensajes
• Toma de iniciativa: identifica oportunidades, impulsa cambio, se hace cargo sin esperar instrucción
• Resolución colaborativa: contribuye a soluciones aprovechando diferencias y colaborando

LIDERAZGO CON CLIENTE:

• Enfoque en servicio y cliente
• Conocimiento del negocio: implementa soluciones orientadas a resultados
• Responsabilidad: empodera a otros para entregar resultados alineados

LIDERAZGO DE PERSONAS:

• Empoderamiento: genera autonomía en equipos
• Cuidado: prioriza bienestar personal y profesional, ambiente seguro e inclusivo
• Desarrollo: identifica potencial, entrega feedback continuo, orienta crecimiento
• Simplificación: conecta actividades del equipo con prioridades organizacionales