Analista de Recursos Humanos

Cargo: Analista Recursos Humanos Objetivo Principal del Cargo Gestionar y ejecutar funciones clave del área de Recursos Humanos, incluyendo remuneraciones, gestión de contratistas, documentación laboral, certificaciones, finiquitos y vacaciones, entregando apoyo operativo y estratégico al equipo de administración del campo agrícola. Principales Responsabilidades Gestión integral y detallada de remuneraciones, asegurando exactitud en cálculos, cumplimiento de plazos y apego a normativa laboral vigente. Aplicación, control y seguimiento de la legislación laboral, garantizando el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias en todas las áreas del campo. Elaboración y control de contratos por faena, incluyendo renovaciones, anexos y terminaciones de acuerdo a la ley. Control de asistencia, vacaciones, finiquitos y documentación legal de los trabajadores. Coordinación con contratistas, apoyo en la supervisión de cumplimiento contractual y legal. Apoyo en certificaciones laborales y procesos de fiscalización externa, asegurando cumplimiento normativo. Generación de reportes periódicos de gestión para la jefatura, incluyendo indicadores de remuneraciones y cumplimiento legal. Gestión de documentación, control administrativo y planificación de tareas del área. Requisitos del Cargo Formación técnica o profesional en Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín (no excluyente). Experiencia comprobable en RRHH, idealmente en empresas del rubro agrícola o similares. Manejo de Excel intermedio (filtros, tablas dinámicas, fórmulas básicas). Buen manejo de herramientas tecnológicas y software de gestión.