Consultor/a Global Executive

1. Descripción de la Empresa

Consultora boutique especializada en búsqueda y selección de ejecutivos, con foco en procesos estratégicos de reclutamiento para posiciones profesionales y ejecutivas a nivel regional. La firma se caracteriza por su enfoque consultivo, acompañando a sus clientes en la identificación de talento clave, entendiendo profundamente sus desafíos organizacionales y diseñando estrategias de atracción efectivas para cada proceso.

2. Objetivo del Cargo

Incorporar a un(a) Consultor(a) de Talent Advisory responsable de liderar de manera integral procesos de reclutamiento y selección para cargos profesionales y ejecutivos, desde el primer contacto con el cliente hasta la presentación de candidatos finalistas. El rol requiere una fuerte capacidad consultiva para comprender las necesidades del cliente, realizar levantamientos de perfil estratégicos y ejecutar procesos de búsqueda y evaluación de alto estándar.

3. Funciones

• Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección para cargos profesionales y ejecutivos.
• Realizar reuniones iniciales con clientes para comprender sus necesidades, desafíos organizacionales y requerimientos del cargo.
• Ejecutar levantamientos de perfil detallados, identificando competencias clave, experiencia requerida y ajuste cultural esperado.
• Diseñar y publicar ofertas laborales estratégicas y atractivas para el mercado objetivo.
• Realizar búsqueda directa (hunting) de candidatos a través de diferentes fuentes y redes profesionales.
• Conducir entrevistas consultivas y entrevistas por competencias para evaluar adecuación técnica y cultural.
• Aplicar y analizar evaluaciones psicolaborales.
• Elaborar informes de evaluación y adecuación laboral de candidatos.
• Presentar ternas o shortlist de candidatos a clientes y acompañar las distintas etapas del proceso de selección.
• Mantener comunicación constante con clientes y candidatos durante todo el proceso.
• Gestionar procesos de búsqueda para posiciones a nivel regional en Latinoamérica.

4. Experiencia ideal

Se busca profesional con experiencia en consultoría de reclutamiento y selección, idealmente en empresas de headhunting, consultoras de selección o áreas de talent acquisition con enfoque consultivo. Debe contar con experiencia gestionando procesos completos de selección, incluyendo levantamiento de perfil con cliente, hunting estratégico, entrevistas por competencias, aplicación de evaluaciones psicolaborales y redacción de informes de candidatos.

Se valorará especialmente la capacidad para comprender el negocio del cliente, identificar sus principales dolores organizacionales y traducirlos en estrategias efectivas de búsqueda y evaluación de talento.

Es necesario contar con habilidades de comunicación, análisis y consultoría, así como autonomía para liderar múltiples procesos simultáneamente.

Se requiere manejo de inglés intermedio que permita sostener conversaciones breves, realizar validaciones de nivel de inglés a candidatos y comunicarse con potenciales clientes o candidatos internacionales.

Experiencia previa trabajando con procesos regionales o posiciones para distintos países de Latinoamérica será considerada un plus.

5. Información General

• Modalidad: Híbrida
• Ubicación: Santiago, Chile
• Tipo de cargo: Consultoría en reclutamiento y selección / Talent Advisory
• Nivel de interacción: Contacto directo con clientes y candidatos en procesos regionales

• Formación profesional en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
• Experiencia previa en consultoras de reclutamiento y selección, headhunting o áreas de talent acquisition con enfoque consultivo.
• Experiencia gestionando procesos completos de reclutamiento y selección , desde el levantamiento de perfil con cliente hasta la presentación de candidatos finalistas.
• Capacidad para realizar levantamientos de perfil estratégicos , comprendiendo necesidades del cliente, contexto del negocio y desafíos del cargo.
• Experiencia en hunting estratégico y búsqueda directa de candidatos a través de diferentes fuentes y redes profesionales.
• Experiencia realizando entrevistas consultivas y entrevistas por competencias .
• Manejo de evaluaciones psicolaborales y elaboración de informes de adecuación laboral .
• Habilidad para gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente .
• Inglés intermedio , con capacidad para sostener conversaciones breves y validar nivel de inglés de candidatos o potenciales clientes.
• Experiencia o interés en gestionar procesos para cargos a nivel regional (Latam) .
• Excelentes habilidades de comunicación, análisis y relación con clientes.