Jefe/a People / Planificación Gestión de Personas / HR People Analytics y Sistemas - V Región

Findtalent Consulting, buscamos un/a Jefe/a de People Analytics y Workforce Planning para una importante empresa del rubro de industrial.. Nuestro cliente forma parte de un sólido holding internacional, tiene una amplia dotación operativa y varias unidades de negocio, e impulsa un proceso de transformación digital en su Gerencia de Personas. Objetivo del cargo: Liderar la planificación, el control presupuestario y la analítica de personas de la compañía. El cargo transforma los datos de RR.HH. en información confiable y oportuna para la toma de decisiones de la Gerencia de Personas, la Gerencia Corporativa y la Alta Dirección. También asegura el funcionamiento y la evolución de los sistemas de gestión de personas. Tu desafío: Liderarás la planificación presupuestaria de personas y la estrategia de People Analytics de la compañía. Serás la fuente de información clave para la Gerencia de Personas y la Alta Dirección. Además, tendrás a cargo la evolución de los sistemas de RR.HH. y la automatización de procesos del área. Tus responsabilidades: * Liderar la elaboración, el control y el seguimiento del presupuesto anual de remuneraciones, costos laborales y dotación.

• Detectar desviaciones presupuestarias y proponer planes de acción.
• Diseñar y controlar KPI de dotación, rotación, ausentismo, horas extras,

licencias médicas, costos laborales y productividad. * Desarrollar dashboards y reportes ejecutivos para la Gerencia de Personas, la Gerencia Corporativa y la Alta Dirección.

• Construir modelos de proyección de costos de personal y de dotación.
• Coordinar el cierre mensual de información de RR.HH. y asegurar datos

confiables y oportunos. * Liderar la implementación y operación de los sistemas de RR.HH. (Talana y Genhoras). * Impulsar la automatización de procesos, la mejora continua y proyectos de transformación digital. Requisitos excluyentes: * Título en Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Control de Gestión, Contador Auditor o carrera afín. * Mínimo 5 años de experiencia en Control de Gestión, Planificación Financiera, Presupuestos o Gestión de RR.HH.

• Al menos 2 años liderando equipos o proyectos de Control de Gestión de RR.HH.
• Experiencia comprobable en control presupuestario de remuneraciones, costos

laborales y dotación. * Power BI: modelamiento de datos, DAX, Power Query y desarrollo de dashboards ejecutivos.

• Excel avanzado: tablas dinámicas, fórmulas avanzadas y bases de datos.
• Conocimiento de remuneraciones, haberes y descuentos, estructura

organizacional y costos laborales.

• Manejo del ERP de RR.HH. Talana.
• Experiencia en levantamiento, mejora y automatización de procesos.

Requisitos deseables:

• Experiencia con Genhoras u otros sistemas de control de asistencia.
• Conocimientos de SQL, Python o R.
• Especialización en People Analytics, Control de Gestión o Business

Intelligence.

• Experiencia en empresas con alta dotación operativa o trabajo en turnos.
• Participación en implementaciones de sistemas de RR.HH.

El perfil que buscamos: Personas que posan pensamiento analítico y estratégico, autonomía, capacidad para gestionar varios proyectos a la vez y habilidad para comunicar datos complejos de forma simple a distintos niveles de la organización. Trabajo colaborativo y comunicación es fundamental. Buscamos a un/una profesional que trabaje en equipo, y no se queda en el reporte: detecta qué hay detrás de una desviación y propone soluciones. Trabaja con autonomía, gestiona varios proyectos a la vez sin perder el control y seguimiento, y sabe traducir datos complejos en mensajes claros, tanto para la Alta Dirección como para jefaturas operativas. ¿Que ofrece nuestro cliente?

• Un rol estratégico con alta visibilidad ante la Alta Dirección.
• La oportunidad de liderar la transformación digital y analítica del área de

Personas. * Estabilidad y proyección dentro de un holding sólido. Si trabajas convirtiendo datos en decisiones estratégicas, tienes experiencia en control de gestión de RR.HH, dominas las tecnologías y tus habilidades personales te potencian, Esta oportunidad es para ti. Excluyentes: * Título Ingeniería Civil Industrial, Ing. Comercial, Ing. en Control de Gestión, Contador Auditor o carrera afín. * Mínimo 5 años de experiencia en Control de Gestión, Planificación Financiera, Presupuestos o Gestión de RR.HH.

• Al menos 2 años liderando equipos o proyectos de Control de Gestión de RR.HH.
• Experiencia comprobable en control presupuestario de remuneraciones, costos

laborales y dotación. * Power BI: modelamiento de datos, DAX, Power Query y desarrollo de dashboards ejecutivos.

• Excel avanzado: tablas dinámicas, fórmulas avanzadas y bases de datos.
• Conocimiento de remuneraciones, haberes y descuentos, estructura

organizacional y costos laborales.

• Manejo del ERP de RR.HH. Talana
• Experiencia en levantamiento, mejora y automatización de procesos.