REEMPLAZO DE PSICOLOGA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL

Fundación Creeser se encuentra en búsqueda de Psicólogo/a Laboral para integrarse a su equipo centralizado, prestando apoyo transversal a sus distintos programas y residencias de protección especializada. Principales funciones Ejecutar procesos de reclutamiento y selección para los distintos cargos requeridos por los programas de la Fundación. Realizar entrevistas psicolaborales por competencias. Aplicar, corregir e interpretar instrumentos de evaluación psicolaboral. Elaborar informes psicolaborales y certificados de recomendación o ajuste al cargo. Coordinar entrevistas y procesos de selección con las direcciones de los programas. Mantener actualizados los registros y respaldos documentales de cada proceso. Realizar seguimiento a los procesos de selección y apoyar la cobertura oportuna de vacantes. Brindar primeros auxilios psicológicos a trabajadores/as cuando las circunstancias lo requieran. Apoyar la aplicación de procedimientos asociados a la Ley N.º 21.643 —Ley Karin—, incluyendo recepción de antecedentes, entrevistas, orientación y elaboración de informes, según corresponda. Participar en procesos de inducción, cuidado de equipos, clima laboral y prevención de riesgos psicosociales. Apoyar la elaboración y actualización de perfiles y descriptores de cargo. Colaborar en evaluaciones de desempeño, planes de mejora y otras acciones vinculadas a la gestión de personas. Mantener estricta confidencialidad y resguardo ético de la información. Requisitos Título profesional de Psicólogo/a otorgado por una institución reconocida por el Estado. Formación o experiencia en psicología laboral y organizacional. Experiencia en entrevistas por competencias y elaboración de informes psicolaborales. Conocimiento de la Ley Karin y normativa laboral vigente. Manejo de herramientas de Microsoft Office y plataformas de entrevistas virtuales. Deseable experiencia en organizaciones sociales, fundaciones o programas vinculados a niñez y adolescencia. Deseable conocimiento en primeros auxilios psicológicos y riesgos psicosociales. Competencias esperadas Capacidad de planificación y organización. Comunicación efectiva y habilidades para la entrevista. Criterio profesional y capacidad de análisis. Orientación al cumplimiento de plazos. Proactividad y autonomía. Capacidad para trabajar de manera coordinada con equipos de distintas regiones. Manejo reservado, ético y responsable de información sensible. Tolerancia a contextos de alta demanda y capacidad para priorizar requerimientos.