REEMPLAZO ENCARGADO/A RECURSOS HUMANOS

Empresa Confidencial busca Reemplazo Recursos Humanos para integrarse a su equipo a partir de finales de NOVIEMBRE. Buscamos un(a) profesional con experiencia en Recursos Humanos y Gestión de Personas, capaz de liderar estratégicamente el área, asegurando el cumplimiento normativo, el desarrollo organizacional y el bienestar de los colaboradores, contribuyendo al logro de los objetivos institucionales. Objetivo del Cargo Liderar y gestionar integralmente los procesos asociados al área de Personas, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, las políticas institucionales y el desarrollo organizacional de la empresa, brindando apoyo estratégico a la jefatura y colaboradores. Principales Funciones: Liderar y dirigir el área de Recursos Humanos, siendo responsable de sus resultados y procesos. Administrar la plataforma ERP Coordinar procesos de reclutamiento y selección, capacitación, evaluación de clima organizacional, riesgos psicosociales y calidad de vida laboral. Gestionar el proceso completo de remuneraciones, garantizando la correcta aplicación de la normativa laboral y previsional. Supervisar la gestión administrativa del personal: contratos, anexos, control de asistencia, vacaciones, permisos, licencias médicas y finiquitos. Brindar orientación y respuesta a consultas laborales de los colaboradores en coordinación con asesoría legal cuando corresponda. Liderar equipos de trabajo, promoviendo el desarrollo, capacitación y bienestar de los colaboradores. Elaborar informes de gestión, indicadores y reportes para la jefatura Supervisar el cumplimiento de programas de prevención, salud ocupacional, higiene y seguridad laboral. Actuar como contraparte ante organismos fiscalizadores, incluyendo la Dirección del Trabajo y otras entidades relacionadas. Requisitos: Título profesional acorde al cargo Experiencia mínima de 1 a 2 años liderando áreas de Gestión de Personas o Recursos Humanos. Conocimiento actualizado de legislación laboral chilena. Experiencia en procesos de remuneraciones y administración de personal. Conocimientos en desarrollo organizacional, capacitación, clima laboral y gestión de riesgos psicosociales. Manejo de herramientas Microsoft Office. Ofrecemos Incorporación prevista para finales de noviembre. Contrato de trabajo a plazo fijo. Renta conversado en entrevista.