Asistente Administrativo de Atracción del Talento, Dirección de Gestión y Desarrollo de Persona[...]

La Universidad Técnica Federico Santa María, se encuentra en la búsqueda de un o una Asistente Administrativo de Atracción del Talento, Inducción e Inclusión Laboral, Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas, Campus Casa Central Valparaíso, quien será responsable de ejecutar labores de apoyo operativo y administrativo en los procesos de Atracción de Talento, Inducción e Inclusión Laboral, para contribuir al desarrollo ordenado de estos y promover una adecuada experiencia para candidatos y candidatas.

Principales Funciones del Cargo

• Ejecutar la publicación de ofertas de empleo en plataformas definidas para contribuir a la difusión oportuna de las vacantes institucionales.
• Revisar y filtrar antecedentes curriculares de postulantes.
• Realizar contacto inicial con candidatos y candidatas y coordinar citaciones, agenda y seguimiento de entrevistas laborales para facilitar el desarrollo oportuno de los procesos de selección.
• Apoyar la gestión de referencias laborales y recopilación de antecedentes de postulantes.
• Mantener comunicación con candidatos y candidatas durante el proceso de selección y entregar información oportuna y resolver consultas asociadas a su avance.
• Ejecutar tareas administrativas asociadas al ingreso de nuevos trabajadores y trabajadoras con el fin de contribuir a la disponibilidad de información requerida por las áreas involucradas.
• Mantener un control periódico en los sistemas de inducción u onboarding.
• Ejecutar actividades asociadas a procesos de inclusión laboral.

Carrera solicitada o especializaciones

• El/la titular del cargo debe poseer formación de Técnico(a) Nivel Superior de Recursos Humanos o Ingeniería en Recursos Humanos.
• Deseable capacitación en Recursos Humanos, inclusión o afín.

Experiencia laboral

Es deseable que posea experiencia mínima de 2 años en procesos administrativos relacionados a Reclutamiento y Selección.

Competencias Específicas del cargo

• Manejo de plataformas de reclutamiento
• Manejo de bases de datos (Excel nivel intermedio)
• Conocimientos en procesos administrativos de gestión de personas

Condiciones del cargo:

Tipo de Contrato: 3 meses plazo fijo, con posibilidades de renovación de acuerdo a evaluación de desempeño.

Jornada de trabajo: lunes a viernes (Jornada Semanal de 40 horas)

Modalidad de trabajo: Presencial

Cierre de postulaciones el día 31 de julio del 2026

Esta convocatoria se encuentra enmarcada en la Ley N° 21.015, que incentiva la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Las bases del concurso contemplan el compromiso institucional con la garantía de igualdad de oportunidades y la no discriminación hacia los/as postulantes, promoviendo procesos de selección inclusivos y equitativos, en conformidad con la normativa vigente.