Secretaria/o para Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, RM. Published 4 days, 17 hours.

Secretaria/o para Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, RM.

1 Vacancies
Published 5days, 17hours.
Completa
Paseo Ahumada 11, 8320312 Santiago, Región Metropolitana, Chile
Ends in 2days, 6hours.

La Junta Nacional de Jardines Infantiles de la Región Metropolitana requiere contratar Administrativo/a confunciones de Secretaria/o,estamento Administrativo en calidad de Contrata en grado 20° EUS ,para realizar funciones en la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, ubicada en Ahumada 11 , de la comuna de Santiago , Region Metropolitana.

La misión del cargo consisteen ejecutar los procesos administrativos de oficina de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, de acuerdo a las instrucciones y procedimientos institucionales, resguardando la eficiencia en las tareas encomendads favoreciendo la calidad del servicio.

Vacantes: 1

Requisitos Generales:

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL N°29 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

• Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. (Ley 21325 Art. 175 N° 5 D.O. 20.04.2021).
• Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O. 24.08.2024).
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo.determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O. 15.01.2024).
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O. 15.10.2013).

Requisitos específicos

II.- Experiencia

• Experiencia laboral de al menos2 años en funciones administrativas en el ámbito de recursos humanos y administración.

III.- Competencias del cargo:

• Trabajo colaborativo.
• Orientación al servicio.
• Orientación a resultados de calidad
• Flexibilidad y adaptación al cambio.

IV.- Principales Funciones:

• Planificar y realizar seguimiento de actividades propias de la subdirección.
• Registrar la documentación y distribución.
• Atender alpúblico de forma telefónica y presencial.
• Entregar y recepcionar documentos y correspondencia.
• Ordenar y archivar todo tipo de documentación.
• Administrar la agenda de la subdirectora.
• Apoyar la gestión administrativa de la subdirección de las distintas áreas que componen la subdirección.
• Gestionar y realizar seguimiento de procesos varios.
• Apoyar en diversas jornadas de capacitación o propias de la dirección regional.
• Realizar otras funciones de gestión administrativa, según indicaciones del/a director/a regional.

V.- Conocimientos:

• Conocimiento básico de Outlook y Microsoft Teams
• Ortografía y redacción de documentos administrativos.
• Gestión documental.
• Control y combinación de correspondencia.
• Técnicas de atención a público.

VI.- Documentos requeridos que se deben adjuntar a la postulación:

• Fotocopia simple de Licencia de Enseñanza Media.
• Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubiera)

Se entenderá como documento actualizado/vigente todo aquel que haya sidoemitido con una anterioridad máxima de dosmeses a la fecha de la presente publicación.

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.

Se solicita a todos/as los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea:

• Nacionalidad:
• Número telefónico (celular): (en caso de no tener, puede omitir).

VII.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas solo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día17 de Septiembre del 2026.-

Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso. Finalmente, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación para efectos de entrevistas presenciales (si las hubiera) será responsabilidad de los(as) postulantes.

VII.- Otras consideraciones

Para el presente proceso es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta, y adjunte TODOS los documentos requeridos en elPunto VI.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Cargo afecto a inhabilidad contenida en el art 85° del DFL29 sobre Estatuto Administrativo:“En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica. Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca”.

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