Ingeniero Oficina Planificación y Control

Si siempre te han gustado los equipos Caterpillar y te fascinan las máquinas y los motores, ¡te invitamos a jugar en grande! Finning, socio estratégico de CATERPILLAR, líder en distribución de equipos y servicios, se encuentra en búsqueda del mejor talento para ejecutar el rol Ingeniero(a) de Planificación para División Ministro Hales.

Resumen de descripción de puesto

Será responsable de programar y coordinar el plan de mantención y reparación, anual, trimestral, mensual y semanal de los equipos mineros del contrato para cumplir las metas entregadas por el jefe de planificación y contribuir al cumplimiento de los cuerdos contractuales con el cliente, principalmente la disponibilidad y confiabilidad de la flota, según el presupuesto y plan minero.

Las principales funciones del rol son:

Conocer las políticas de seguridad y medio ambientales de cliente y compañía (HSEQ).

Conocer, aplicar y participar de las auditorias HSEQ para la identificación y minimización de riesgos.

Tener el 100% de las habilidades de seguridad ejecutadas.

Conocimientos/ejecución de las normas y estándares que aplican de cliente y de Finning.

Capacidad para integrarse a equipos de trabajo y lograr resultados efectivos.

Capacidad para expresarse claramente y de forma convincente con sus pares.

Conocimiento en la estrategia de planificación y programación.

Conocimiento de mantenimiento de equipos y sus aplicaciones.

Interpretación de la carta Gantt.

Curso aprobado de AMT para planificar y programar.

Manejo de herramientas computacionales de Excel, Word y Power Point, Cat Inspect, SIS.

Conocimiento del modelo de mantenimiento y reparación (procesos de planificación y programación, mejoramiento continuo, administración de los backlogs).

Conocimiento y aplicación del negocio.

Dominio software de gestión (AMT, SAP)

Manejo de software Microsoft office nivel avanzado.

Análisis de interpretar variable, KPIs y metas de gestión.

Conocimiento de los Standar Job de la operación.

Conocimiento de limites condenatorios de particulado para fluidos y componentes.

Conocimiento de programa de control de contaminantes corporativo.

Conocimiento de buenas prácticas de CAT (control de contaminantes).

Capacidad analítica y reactiva a cambios y/o ajustes en las actividades.

Capacidad de detectar las expectativas de los clientes (internos y externos).

Crear en el propio trabajo su valor dentro de la compañía.

Conocimiento de los objetivos y procesos de administración de backlog.

Conocimiento de administración de activos y estrategias de mantenimiento.

Ingles técnico hablado y escrito, nivel medio.

Requisitos solicitados:

EDUCACION MINIMA FORMAL:

Profesional universitario del área de Ingeniería (o técnico(a) nivel superior), con experiencia en procesos de mantención de y reparación de equipos móviles del rubro minero, y en la programación de trabajos, y procesos, y al menos 3 años de experiencia comprobada en cargos similares.

EXPERIENCIA ADICIONAL:

Manejo avanzado de herramientas computacionales MS Office (Excel, Word, Power Point), y en sistemas de gestión y presupuesto.

Deseable conocimientos Equipos y Maquinaria Caterpillar.

Conocimiento de los procesos, sistemas y herramientas de gestión.

Dominio del idioma inglés técnico escrito.

Manejo de las variables de prevención de riesgos y cuidado del medio ambiente.

Si hoy eres parte de la compañía, te compartimos también los requisitos internos de postulación para este rol:

Contar con al menos 1 año de antigüedad en el rol actual.

Contar con una nota de evaluación de desempeño en cumple o superior (nota 3 mínimo).

Nivel mínimo para postular: 3A - Técnico B

Cumplir con los requisitos de formación y experiencia señalado.

*Esta publicación tiene vigencia al 15 de Octubre de 2026.

En Finning y sus empresas filiales, nos comprometemos con la diversidad, para desarrollar y mantener una fuerza laboral variada e inclusiva y como un empleador que ofrece igualdad de oportunidades fomentamos la postulación de todas las personas calificadas. Finning y sus empresas filiales no discriminan a los postulantes debido a su sexo, raza, origen nacional o étnico, religión, edad, orientación sexual, estado civil o familiar, y/o discapacidad mental o física.

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