Analista selección recursos humanos
Nosotros
Buscamos un/a Analista de Recursos Humanos con fuerte orientación a remuneraciones , quien será responsable de ejecutar procesos clave de administración de personal, asegurando el cumplimiento normativo y la correcta gestión de pagos. Además, brindará apoyo en procesos de reclutamiento y selección.
¿Qué harás en este rol a nivel general?
Gestión de Remuneraciones y Administración (80%)
Ejecutar el ciclo completo del trabajador: ingreso, mantención y desvinculación.
Confeccionar y controlar contratos, anexos y finiquitos.
Procesar y validar remuneraciones mensuales.
Auditar control de asistencia (turnos, horas extras, atrasos, ausencias, vacaciones, licencias médicas).
Gestionar documentación en plataformas de la Dirección del Trabajo.
Control de Servicios Externos
Revisar y validar servicios de outsourcing y EST.
Controlar dotación, asistencia y coherencia de cobros.
Verificar cumplimiento legal y documental de proveedores.
Prevenir contingencias laborales en rol de empresa mandante.
Reclutamiento y Selección (20%)
- Publicar ofertas laborales y realizar filtro curricular.
- Coordinar y ejecutar entrevistas por competencias.
- Apoyar procesos de selección e inducción para tiendas y CD.
- 2 a 3 años en cargos similares.
- Experiencia comprobable en remuneraciones.
- Experiencia en retail (deseable).
- Manejo de GeoVictoria ( excluyente ).
Condiciones del cargo
Alta carga operativa en periodos de cierre de remuneraciones.
Interacción constante con tiendas, centros de distribución y proveedores.
Trabajo bajo presión y cumplimiento de plazos.
Beneficios
Ofrecemos integrarte a un equipo dinámico en una empresa del rubro retail con foco en las personas, donde podrás desarrollarte profesionalmente en un entorno desafiante. Contarás con beneficios como ticket de alimentación (Amipass) , seguro complementario de salud , afiliación a Caja de Compensación Los Andes , además de otros beneficios corporativos. Promovemos un ambiente de trabajo colaborativo, con oportunidades de aprendizaje continuo y estabilidad laboral.
Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)
#J-18808-Ljbffr
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