Asistente de Gestion Teletrabajo

Enfoque por niveles (Tiered Approach) para el reclutamiento
En línea con el compromiso de salvaguardar la capacidad y apoyar al personal que ya forma parte de la Organización, la mayoría de las vacantes de UNDP/UNCDF/UNV se publican utilizando un proceso de postulación por niveles, mediante el cual:
Nivel 0 (Tier 0): Personal internacional (IP) de UNDP/UNCDF/UNV con contratos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA), cuyos puestos serán abolidos o cuyos contratos serán terminados o no renovados durante 2026.
Nivel 1 (Tier 1): Otros funcionarios de UNDP/UNCDF/UNV con contratos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA).
Nivel 2 (Tier 2): Personal de UNDP/UNCDF/UNV con contratos temporales (TA), personal con contratos PSA regulares, así como Voluntarios de la ONU en las categorías de Expertos y Especialistas.
Nivel 3 (Tier 3) o sin nivel indicado: Todos los demás tipos de contrato de UNDP/UNCDF/UNV y de otras agencias, así como candidatos externos.
Por favor, tome nota del(los) nivel(es) indicado(s) en el título de la vacante, si corresponde, y asegúrese de cumplir con los criterios de elegibilidad para postular.
Oficina/Unidad/Descripción del Proyecto
El proyecto “Asistencia técnica al Gobierno Regional de Los Ríos para la planificación del desarrollo territorial del pueblo Mapuche” es una iniciativa conjunta entre el Gobierno Regional de Los Ríos y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), orientada a fortalecer las capacidades institucionales del Gobierno Regional para liderar procesos de planificación territorial con enfoque intercultural. Su propósito es fomentar el desarrollo integral del pueblo Mapuche mediante la articulación de sus prioridades con los instrumentos de planificación regional, en el marco de los compromisos internacionales del Estado de Chile en materia de derechos indígenas y equidad territorial.
1) Implementación de mecanismos de diálogo regional y territorial con participación efectiva de comunidades mapuche.

• 2) Elaboración de un Plan Integral de Desarrollo Mapuche construido desde los territorios.
• 4) Diseño e implementación de un sistema de seguimiento y evaluación participativo, con fortalecimiento de capacidades comunitarias y públicas.
• 5) Propuesta de institucionalización de una unidad de desarrollo territorial Mapuche dentro del Gobierno Regional.

Estas iniciativas son concebidas como intervenciones que responden a demandas urgentes levantadas en los procesos de diálogo territorial, y que buscan generar vínculos efectivos entre las comunidades mapuche y las instituciones públicas. Además, permiten validar el enfoque participativo del proyecto, fortalecer la gobernanza territorial y generar aprendizajes para la institucionalización de políticas públicas con pertinencia cultural.
Se contempla la contratación de auxiliares de gestión de iniciativas de confianza (gestores/as de proyectos) que acompañen el desarrollo de estas iniciativas en los territorios priorizados. Estas personas tendrán la responsabilidad de traducir las prioridades comunitarias en propuestas de intervención viables, articuladas con la institucionalidad pública y alineadas con los estándares del Gobierno Regional, como de PNUD. Su rol es clave para garantizar la calidad técnica de las iniciativas, su coherencia con los objetivos del proyecto y su sostenibilidad en el tiempo.
Los/as auxiliares de gestión de iniciativas de confianza (gestores/as de proyectos) trabajarán en estrecha coordinación con los/as gestores/as territoriales y el equipo operativo del proyecto. Además, deberán participar en los espacios de planificación, seguimiento y evaluación del proyecto, aportando insumos técnicos, sistematizando resultados y retroalimentando el proceso de construcción del Plan Integral de Desarrollo Mapuche.
Considerando que a través de las iniciativas de confianza se busca fortalecer el vínculo entre el Estado y el pueblo Mapuche, generar condiciones para la participación efectiva en la toma de decisiones públicas, y avanzar hacia un modelo de desarrollo con identidad, equidad y sostenibilidad, el rol de los/as gestores/as de proyectos es fundamental para materializar esta visión, asegurando que cada iniciativa responda a las necesidades reales de las comunidades, se implemente con calidad técnica y contribuya al logro de los objetivos estratégicos del proyecto.
El objetivo principal del cargo es brindar apoyo en el diseño y gestión de las iniciativas de confianza en los territorios priorizados, en el área de la Infraestructura, conduciendo su adecuada formulación, implementación efectiva y monitoreo participativo.
Apoyo al diseño de iniciativas de confianza y a la formulación de proyectos
Asistir y colaborar en la conducción del diseño de las iniciativas de confianza, con el apoyo del equipo técnico del PNUD, y en coordinación con las comunidades de cada uno de los territorios priorizados, autoridades ancestrales y el Gobierno Regional.
Apoyar la formulación de los proyectos con enfoque intercultural, territorial, colectivo y de género, con la guía del equipo técnico del PNUD.
Apoyo a la coordinación y monitoreo de la implementación y avance de proyectos e iniciativas
Colaborar en la coordinación con el PNUD, el Gobierno Regional y gestor territorial para la implementación de las iniciativas.
Participar en la capacitación sobre procedimientos internos para el personal del proyecto y brindar apoyo en la organización de capacitaciones y otras actividades de desarrollo de capacidades según sea necesario.
El/la titular podrá desempeñar otras funciones dentro de su perfil profesional que se consideren necesarias para el adecuado funcionamiento del proyecto, la Oficina y la Organización.
El/la contratado/a se desempeñará en la Región de Los Ríos, bajo la supervisión técnica directa de la coordinación operativa del proyecto y en articulación con la jefatura del Área de Gobernanza y Territorio del PNUD Chile y el GORE a través de su División de planificación y Desarrollo regional.
Se valorarán las candidaturas de mujeres y de personas que residan y/o conozcan la Región, sus territorios y dinámicas.
Lograr Resultados - NIVEL 1: Planea y monitorea su trabajo, poniendo atención a los detalles, realiza un trabajo de calidad y a tiempo.
Pensar Innovadoramente - NIVEL 1: Abierto(a) a nuevas ideas, conoce los riesgos, resuelve los problemas en forma pragmática, hace mejoras.
Aprender Continuamente - NIVEL 1: Curioso(a) y de mente abierta, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación.
Adaptarse con Agilidad - NIVEL 1: Se adapta a los cambios, maneja la incertidumbre/ambigüedad constructivamente, es flexible.
Actuar con Determinación - NIVEL 1: Demuestra manejo y motivación, capaz de afrontar la adversidad calmadamente, seguro(a).
Participar y Asociarse - NIVEL 1: Demuestra compasión/entendimiento frente a otros, forma relaciones positivas.
Facilitar la Diversidad y la Inclusión - NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios, confronta la discriminación.
Gestión institucional - Gestión de proyectos

• Gestión institucional - Gestión basada en los resultados
• Capacidad para gestionar la puesta en marcha de estrategias, programas y proyectos que se centren en la mejora del rendimiento y los resultados demostrables. Gestión institucional - Monitoreo y Evaluación

Aptitud para proporcionar a los directivos y a las principales partes interesadas retroalimentación e informes periódicos sobre la coherencia o discrepancia entre las actividades previstas, la gestión del programa y los resultados obtenidos.
Capacidad para evaluar de manera independiente la gestión y los resultados de estrategias, programas y actividades, siguiendo criterios y referencias establecidos, y al mismo tiempo considerar las necesidades y preocupaciones de los clientes, tanto actuales como futuros.
Conocimiento y comprensión de los marcos, los conceptos, las metodologías, los sistemas, los procesos y las herramientas de seguimiento y evaluación. Capacidad para emitir un juicio independiente con base en los criterios y puntos de referencia establecidos. Capacidad para anticiparse a las necesidades y preocupaciones del cliente.
Gestión institucional - Comunicación
Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales apropiados.
Capacidad para aplicar los conceptos existentes a nuevas situaciones y desarrollar nuevos conceptos para generar soluciones viables y nuevos enfoques. Gestión institucional - Gestión de las asociaciones
~ Desarrollar y mantener asociaciones con amplias redes de partes interesadas, gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, expertos y otros actores que estén en consonancia con la estrategia y las políticas del PNUD.

Inclusión social.

Educación secundaria completa es requerida.

Años mínimos de Experiencia laboral relevante
Mínimo 3 años de experiencia relevante en diseño/formulación y gestión de proyectos públicos a nivel subnacional (municipios o gobiernos regionales) territorial.
Capacitación y transferencia de conocimientos.
Proyectos de desarrollo interculturales.
Experiencia en el manejo de herramientas de trabajo remoto, tales como Microsoft Teams y Zoom, nubes de almacenamiento y herramientas de trabajo colaborativo.
Experiencia en el manejo de herramientas tradicionales Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint.
Experiencia en el manejo de correo electrónico Outlook y sus funcionalidades.
Experiencia en el manejo de software para el diseño de infraestructura.
Contar con años de experiencias sobre el mínimo requerido.
Grado de licenciado o título profesional en áreas de la Arquitectura, Ingenierías, Construcción Civil, o equivalentes.
Especialización en algunas de las siguientes áreas de: Diseño de proyectos, políticas y/u obras públicas, planificación, infraestructura comunitaria.
Experiencia en diseño de proyectos a fondos públicos.
Experiencia en gestión y monitoreo de carteras de proyectos.
Experiencia en estrategias, planes, políticas, procesos presupuestarios y programas regionales en el ámbito público.
Experiencia en desarrollo y ejecución de proyectos y presupuesto, diálogo, facilitación de la participación.
Experiencia en manejo de grupos incluyendo a los sectores privado, sector público y de la sociedad civil.
Experiencia de participación y relacionamiento comunitario con pueblos indígenas, en particular con el pueblo Mapuche.
Experiencia de participación en equipos de trabajo técnicos multidisciplinarios.
Idiomas requeridos (a nivel laboral)
Fluidez en el idioma español es requerida.
Se exigirá a los/as postulantes acreditar mediante certificados u otros documentos similares, su experiencia laboral en el manejo de las herramientas señaladas.
Esta posición en categoría NPSA está sujeta a reclutamiento local.
Asimismo, podemos conservar las postulaciones y considerar a los candidatos que apliquen a este puesto para otras posiciones similares en el PNUD, al mismo nivel de grado y con requisitos de funciones, experiencia y formación similares.