Analista de Gestión y Desarrollo Organizacional

Nos encontramos en la búsqueda de un(a) profesional para integrarse al área de
Gestión de Personas, participando activamente en iniciativas orientadas al
desarrollo organizacional, atracción de talento y fortalecimiento de la
experiencia de los colaboradores.

Principales responsabilidades
Gestionar procesos de reclutamiento y selección para distintos niveles de la
organización.
Coordinar programas de capacitación y desarrollo, asegurando su correcta
ejecución y seguimiento.
Administrar procesos de evaluación de desempeño y desarrollo de talento.
Apoyar la implementación de iniciativas de clima laboral, bienestar y
compromiso organizacional.
Asesorar a clientes internos en materias relacionadas con gestión de personas.
Participar en proyectos e iniciativas orientadas a la mejora continua de
procesos y la gestión del cambio.
Elaborar indicadores e informes de gestión para apoyar la toma de decisiones.
Requisitos
Título profesional de:
Ingeniería Comercial con mención en Recursos Humanos.
Administración de Empresas con mención en Recursos Humanos.
Psicología Organizacional.
Experiencia previa en áreas de Gestión de Personas, Desarrollo Organizacional o
Recursos Humanos.
Conocimiento en reclutamiento y selección, capacitación, gestión del desempeño
y clima organizacional.
Manejo de herramientas Microsoft Office.
Deseable experiencia en ambientes industriales o empresas con dotaciones de
tamaño medio o grande.

Competencias
Orientación al cliente interno.
Planificación y organización.
Comunicación efectiva.
Capacidad analítica.
Proactividad y autonomía.
Trabajo colaborativo.