Horario de atención Lunes a viernes de 09:00 a 19:00 horas

C006 - Medico(a) especialista en Anestesiología 44 hrs Resolucion 1252 25 de abril de 2024

Medico(a) especialista en Anestesiología 44 hrs

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Región

Región del Maule

Ciudad

Tipo de Vacante

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Asignación de estímulo Competencias profesionales* (120% Sueldo Base): $1,505,024
Asignación de estímulo Lugares Aislados* (30% Sueldo Base): $376,256
Asignación de estímulo Riesgos para la Salud* (10% Sueldo Base): $ $125,419
Reforzamiento Profesional Diurno**: $351,172
Asignación de Antigüedad (trienios): Según Tabla.

Sueldo Base: $1,254,187
Permanencia*: $501,675
LEY N° 18.675 ART. 10: 106,952
LEY N° 18.566 ART. 3°: 41,869
D.L. N° 3501/80: 39,058
Asignación de estímulo Competencias profesionales* (120% Sueldo Base): $1,505,024
Asignación de estímulo Lugares Aislados* (30% Sueldo Base): $376,256
Asignación de estímulo Riesgos para la Salud* (10% Sueldo Base): $ $125,419
Reforzamiento Profesional Diurno**: $351,172
Asignación de Antigüedad (trienios): Según Tabla.

AÑOS

TRIENIOS

MONTO

00

00

0

03

01

426,424

06

02

551,842

09

03

589,468

12

04

627,094

15

05

664,719

18

06

702,345

21

07

739,970

24

08

777,596

27

09

802,680

30

10

827,763

33

11

852,847

36

12

877,931

39

13

903,015

*De acuerdo con los requisitos establecidos en la respectiva normativa legal en caso de tener título de especialista.
**A partir del sexto año en desempeño de empleos a contrata, los profesionales podrán postular a Planta Superior y acceder a ella siempre que exista disponibilidad presupuestaria. En caso de cambio a Planta Superior el Reforzamiento Profesional Diurno aumenta a: $1,354,522
***Según disponibilidad presupuestaria.

Objetivo del cargo

Realizar funciones de la especialidad tales como, administrar anestesia para realizar las intervenciones quirúrgicas programadas y de urgencia, también brindar una atención integral ambulatoria, oportuna y eficaz a pacientes que acuden a consultorio de especialidad, y proporcionar analgesia en el parto cuando sea requerido.

Funciones del Cargo

Realizar la evaluación pre anestésica a usuario(a) que requieran resolución quirúrgica de su patología.
Brindar anestesia a pacientes que se atienden con distintas especialidades tales como, ginecología, cirugía general, traumatología y otras en caso de ser requerido.
Administrar anestesia adecuada a los pacientes que van a ser sometidos a cirugías, procedimientos diagnósticos y/o terapéuticos dentro del pabellón o en los recintos externos debidamente equipados.
Llevar a cabo un tratamiento efectivo de patologías incluidas en policlínico del dolor, con el fin de brindar una mejor calidad de vida al paciente.
Realizar procedimientos de bloqueo nervioso periférico para apoyar la cirugía mayor ambulatoria en caso de ser requerido.
Administrar analgesia peridural a pacientes en trabajo de parto cuando sea requerido, siempre y cuando las condiciones lo permitan.
Acudir a llamados de urgencias cuando sea requerido.
Participar en todas las actividades que contribuyan a mantener una positiva relación entre los funcionarios y la organización, dentro del marco de las Políticas de Buen Trato.
Cumplir con otras actividades además de las definidas, que se encuentren dentro de la naturaleza de sus funciones, de acuerdo a lo que la ley señale o lo que instruya su superior directo.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de Médico(a) Cirujano con especialidad en Anestesiología.

Estudios y conocimientos relacionados con el cargo.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable experiencia en cargos similares equivalentes

Competencias

Competencias específicas al cargo

COMUNICACIÓN EFECTIVA: Es reconocido(a) por su habilidad para identificar los momentos y la forma adecuados para exponer diferentes situaciones en las políticas de la organización y llamado por otros(as) para colaborar en estas situaciones. Utiliza herramientas y metodologías para diseñar y preparar la mejor estrategia de cada comunicación.
PLANIFICACION Y ORGANIZACIÓN: Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO: Es la capacidad para adaptarse y amoldarse a los cambios. Hace referencia a la capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nuevos datos o cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos contextos, situaciones, medios y personas rápida y adecuadamente.
TRABAJO EN EQUIPO: Es la capacidad de participar activamente en la prosecución de una meta común subordinando los intereses personales a los objetivos del equipo.

Competencias Transversales

ORIENTACION USUARIA: Implica un deseo de ayudar o servir a los(as) usuarios(as), de comprender y satisfacer sus necesidades, aun aquéllas no expresadas. Implica esforzarse por conocer y resolver los problemas del(a) usuario(a).
RESPONSABILIDAD: Desempeña las tareas con dedicación, cuidando cumplir tanto con los plazos como con la calidad requerida y aspirando a alcanzar el mejor resultado posible. Su responsabilidad está por encima de lo esperado en su nivel o posición.
COMPROMISO ORGANIZACIONAL: Sentir como propios los objetivos de la organización. Apoyar e instrumentar decisiones con el logro de objetivos comunes. Prevenir y superar obstáculos que interfieren con el logro de los objetivos de la institución.
INTEGRIDAD: Trabaja según sus valores, aunque ello implique un importante riesgo. Se asegura de señalar tanto las ventajas como los inconvenientes de un trato. Despide o no contrata a una persona de dudosa reputación, aunque tenga alta productividad. Da permiso a una persona que lo está pasando mal a causa del gran estrés para que se recupere. Propone o decide, según su nivel de incumbencia, abandonar un producto, servicio o línea que aun siendo productivo él considera poco ético.
CAPACIDAD PARA APRENDER: Tiene gran capacidad de aprender y de incorporar nuevos esquemas o modelos cognitivos y nuevas formas de interpretar la realidad. Se transforma en un referente en sus ámbitos de actuación por su disposición para el aprendizaje, que siempre está sobre el promedio.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Cumplir con los requisitos del DFL N° 11 del 30-11-2017

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,
Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado

La evaluación constará de 3 etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que, para pasar a la etapa siguiente, es necesario aprobar la anterior. Las etapas son las siguientes:

Evaluación Psicolaboral
100
35%

a) Análisis Curricular (25% de la Ponderación Final)

Los(as) postulantes que podrán acceder a esta Etapa serán aquellos que presenten todos los documentos solicitados y cumplan con los requisitos legales detallados previamente.

Para esto, la Unidad de Reclutamiento y Selección llevará a cabo de forma previa la revisión de los documentos exigidos para acreditar la postulación al cargo (Admisibilidad), los cuales son los siguientes: Currículum Vitae actualizado en Empleos Públicos; Certificado de Título Profesional, Certificados de experiencia laboral (La presentación de esos documentos será excluyente para realizar la Etapa de Análisis Curricular) y Certificados de capacitaciones.

A continuación, la Comisión de Selección verificará los antecedentes de las personas candidatas que presenten en los documentos solicitados, evaluándose de la siguiente manera:

FACTORES

PUNTAJE
MÁXIMO

Formación Educacional

Formación Educacional

Certificación de estudios que sean deseables para el cargo.

50

Título profesional de Medico(a) especialista en Anestesiología otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado de Chile o reconocido por éste validado en nuestro país de acuerdo con la legislación vigente.
50

Otro Título Profesional
0

Experiencia Laboral

Experiencia Laboral

Se evaluará el nivel de experiencia laboral relacionada con el área de desempeño del cargo, en el Sector Público o Privado .

40

3 años o más de experiencia laboral en cargos similares en instituciones públicas y/o privadas.
40

2 años a 2 años 11 meses y 29 días de experiencia laboral en cargos similares en instituciones públicas y/o privadas.
30

1 año a 1 año 11 meses y 29 días de experiencia laboral en cargos similares en instituciones públicas y/o privadas.
20

Sin Experiencia o menos de 1 año de experiencia en relaciones públicas en instituciones públicas y/o privadas.
10

Capacitación

Capacitación

Se evaluarán actividades de perfeccionamiento en áreas afines, es decir: Cursos atingentes al área de anestesia como por ejemplo Manejo Avanzado de vía aérea, Terapia Neural, etc.

10

Poseer Grado de magister o doctorado en las temáticas señaladas.
10

Poseer Diplomado en materias relacionadas con el cargo y en que haya sido evaluado su aprendizaje.
05

Poseer 200 o más horas pedagógicas en cursos, seminarios y otras capacitaciones en materias relacionadas con el cargo, y en que haya sido evaluado su aprendizaje.
03

Poseer menos de 200 horas pedagógicas en cursos, seminarios y otras capacitaciones en materias relacionadas con el cargo, y en que haya sido evaluado su aprendizaje o sin capacitaciones en las temáticas señaladas.
02

*El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa, el/la postulante debe obtener mínimo 60 puntos.

b) Evaluación Psicolaboral (35% de la Ponderación Final)

La Evaluación Psicolaboral será realizada por un(a) Profesional Psicólogo(a) de la Unidad de Reclutamiento y Selección del Hospital de Constitución, en la cual se analizará las condiciones y características de las personas candidatas respecto con las tareas, funciones y exigencias del puesto, con garantías de total imparcialidad y objetividad, baterías psicolaborales y una entrevista psicolaboral asegurando que los resultados efectivamente predigan el desempeño, midan rasgos propios y característicos de las personas y no prefiera a un género, etnia o religión sobre otros.

Los resultados de la Evaluación Psicolaboral tendrán la siguiente escala:

Se ajusta al Perfil de Cargo
100 puntos

Se ajusta al Perfil de Cargo con Observaciones
60 puntos

No se ajusta al Perfil de Cargo
0 puntos

*El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa, el(a) postulante debe obtener mínimo 60 puntos.

*El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico, donde el(a) postulante deberá confirmar su asistencia a través de este medio. En caso de presentar algún inconveniente respecto a la citación, debe manifestarse por dicho medio para ver la opción de reagendar por única vez.

c) Entrevista Evaluación Global (40% de la Ponderación Final)

La Comisión de Selección realizará la evaluación global, a través de preguntas basadas en una pauta, previamente desarrollada por la misma comisión y la unidad de Reclutamiento y Selección, con el fin de evaluar y determinar el grado de ajuste de las personas candidatas al cargo vacante, con garantías de total imparcialidad y objetividad.

En la entrevista se realizarán diversas preguntas para identificar habilidades, conocimientos y competencias para evaluar y determinar el grado de ajuste de la persona postulante al cargo

Cada una de las personas integrantes de la Comisión que participe en la entrevista calificará a cada persona postulante con un puntaje entre 0 y 100 puntos. El promedio de los puntajes se asignará como puntaje final de la entrevista.
El puntaje máximo será de 100 puntos y el puntaje mínimo para aprobarla etapa será de 60 puntos. Estos puntajes se obtendrán del promedio entre los puntajes otorgados por cada persona, con derecho a voto, que integre la comisión.

Documentos Requeridos para Postular

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

YoCédula de Identidad N° .

Declaro bajo juramento lo siguiente:

Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Suscribo declaración jurada simple

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en 10/05/2024-24/05/2024

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 27/05/2024-11/06/2024

Finalización del Proceso 12/06/2024-21/06/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 24/05/2024

Correo de Contacto: reclutamiento@hospitaldeconstitucion.cl

Condiciones Generales

Para efectuar la postulación deberán:

Postular a través del portal
Los Antecedentes para la postulación corresponden a:
- Currículum Vitae actualizado: Los antecedentes curriculares serán evaluados con el formato de " CV online ciego " del Portal de Empleos Públicos, disponible en su cuenta personal en "mis datos", por lo tanto, no requiere adjuntar algún otro CV.
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional y Copia de certificado que indique número de semestres, requerido en la postulación.
- Certificados de experiencia laboral debidamente acreditados con cargo, firma y timbre de la entidad correspondiente.
- Certificados de Capacitaciones, Cursos, certificaciones, especializaciones realizadas, o postgrados debidamente acreditados con cargo, firma y timbre de la entidad correspondiente.
Los(as) postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Con el envío de su postulación, los(as) postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas.
Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.

Importante:

Sólo se considerarán documentos que estén debidamente certificadas, es decir, lo que no esté certificado como corresponde no será considerado en su postulación.
La certificación del tiempo trabajado (excluyente) debe acreditarse con los documentos emitidos por las instituciones, autoridades o personas que correspondan y serán validados, siempre y cuando contengan:
Identificación persona postulante.
Fecha de inicio.
Fecha de termino.
Detalle de las respectivas funciones realizadas (obligatorio)
Nombre, firma y timbre de instituciones, autoridades o personas respetivas.

No serán consideradas como experiencia laboral las prácticas de pregrado ni los certificados de cotizaciones.

Los certificados de Capacitaciones, Diplomados, Cursos, certificaciones, especializaciones realizadas, o postgrados, deben incluir horas de duración, fecha de realización y nota de aprobación. Cabe mencionar que estos certificados no son excluyentes para su postulación y no son de carácter obligatorio no afecta su admisibilidad al concurso.

Para el desarrollo del proceso, existirá una Comisión de Selección, que estará integrado por las siguientes personas:

Con derecho a voto:

William Marín Flores, Titular, Jefatura de unidad de Pabellón.
Constanza Norambuena Muñoz, Subdirectora de Gestión Asistencial.
Evelyn Pincheira Anabalón, Contrata Grado 15, Representante comité de equidad de género.

Con derecho a voz:

Felipe Ortega Ortega, Contrata, Grado 12, Jefatura de Gestión de las Personas
Carla Lorca Ramos, contrata Grado 16, presidenta Fenpruss.
Jorge Meléndez Chávez, Médico especialista en Ginecología, Representante Confedeprus.

Esta comisión será asesorada durante todo el proceso por la unidad de Reclutamiento y Selección, levantándose acta de las sesiones. La comisión será presidida por el(a) funcionario(a) de mayor jerarquía, y en ausencia de este(a), asumirá el(a) funcionario(a) que prosiga. Podrá funcionar siempre que concurran 100% de sus integrantes, los acuerdos de adoptarán por simple mayoría. Las situaciones de empate las dirimirá el(a) presidente(a) de la Comisión, que corresponderá a la persona de mayor nivel jerárquico.

El puntaje mínimo para ser considerada una persona idónea para el cargo será de 60 puntos (correspondiente a los puntajes mínimos con las respectivas ponderaciones de cada etapa).
Como resultado del proceso, la Comisión elabora un ranking con los resultados obtenidos, definiendo la existencia de candidatos/as idóneos/as de acuerdo con la evaluación total del proceso.
La Comisión de Selección propondrá a la autoridad facultada para adoptar la decisión final, un listado de elegibles con los más altos puntajes finales de idoneidad del proceso, con un mínimo de tres personas postulantes, si los hubiere y un máximo de cinco.
Una vez recibida la propuesta de nómina de personas candidatas, la autoridad facultada para el nombramiento podrá seleccionar a un candidato/a e informará a la Unidad de Gestion de las Personas para que inicie los trámites administrativos correspondientes. Si ninguna de las personas candidatas resultare elegida, la autoridad señalada podrá ordenar fundadamente un nuevo proceso de reclutamiento y selección, por una única vez.
NOTIFICACIÓN Y CIERRE
La Unidad de Reclutamiento y Selección notificará vía correo electrónico y llamada telefónica a el(a) postulante seleccionado(a).
Una vez realizada la notificación, la persona seleccionada deberá manifestar expresamente su aceptación o no aceptación al cargo, completando y remitiendo por correo electrónico o de forma presencial el respectivo formulario dentro de un plazo de tres días hábiles, contados desde la fecha de notificación. Además, deberá aportar la documentación original de los documentos probatorios de los requisitos, dentro del plazo que se le indique.
Si la persona seleccionada no aceptará el cargo, la Dirección deberá nombrar a la segunda persona mejor evaluada.
Finalmente, la unidad de Reclutamiento y Selección enviara un correo a los(as) candidatos(as) no seleccionados(as), informándoles del cierre del proceso.
Cabe mencionar que el cargo estará sujeto a prueba por un periodo de 3 meses.

10 al 24 de MAYO de 2024 Recepción Antecedentes Curriculares.

27 al 28 de MAYO de 2024 Análisis Curricular.

29 al 31 de MAYO 2024 Evaluaciones psicolaborales.

03 y 11 de JUNIO de 2024 Entrevista evaluación global y notificación

12 al 21 de JUNIO de 2024 Asunción Funciones.

*Sujetas a modificaciones de acuerdo con la cantidad de personas en cada una de las etapas.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr