Líder Proyecto SAP RRHH (HCM)

¡Ven a Sonreír! En Soprole somos apasionados por crear sonrisas con productos ricos y nutritivos para ti. Buscamos integrar un/a Líder de Proyectos SAP HCM para nuestro equipo de TI. Liderar técnicamente la transición y migración desde SAP ECC (HCM) hacia SAP S/4HANA, de los procesos de: Nómina (Payroll), Administración de Personal, OM y Control de Asistencia/Relojes. Garantizar la correcta integración entre SAP y plataformas satélites como Buk, sistemas de control de asistencia (Genera) y otras soluciones cloud o locales. El rol actúa como el nexo estratégico entre TI y Recursos Humanos para potenciar la digitalización de los procesos de personas en Soprole al entorno S/4HANA.

Las principales funciones del cargo son:

• Liderar la Estrategia de Migración S/4HANA (HCM): Coordinar el diseño, migración y/o conversión de datos, pruebas funcionales y cutover de los módulos de SAP HCM en el proyecto de transformación digital a S/4HANA.
• Gestión e Integración de Sistemas Satélites de RRHH: Asegurar la correcta integración, flujo de datos e interfaz entre SAP HCM y plataformas de gestión de personas (ej. Buk) y sistemas de marcas de reloj / control de asistencia (ej. Genera).
• Gobierno y Continuidad de Nómina (Payroll): Velar por la estabilidad del motor de cálculo de nómina en SAP, garantizando el cumplimiento normativo legal/laboral chileno y la continuidad operacional de los procesos de pago en S/4HANA.
• Gestión de Proyectos de TI de Personas: Liderar proyectos tecnológicos de inicio a fin (pre-proyecto, diseño funcional, construcción, pruebas, despliegue y soporte post go- live), asegurando el cumplimiento de plazos, alcance y presupuesto.
• Gestión de Proveedores y Consultoría Externa: Supervisar el desempeño de empresas consultoras y proveedores de software (SAP, Buk, Genera, etc.), velando los tiempos y calidad en el entregable y cumplimiento de los estándares de seguridad informática de Soprole.
• Gestión del Cambio y Capacitación: Asesorar y capacitar a los usuarios clave (Key Users) de la Gerencia de Personas en el uso eficiente de las soluciones y nuevas funcionalidades.

Requisitos:

• Formación Académica en Ingeniería Civil, Ingeniería en Ejecución, Técnico informático o carreras afín.
• Mínimo 4-5 años trabajando en módulo SAP HCM: Implementaciones HANA, Rollouts y metodología SA
• Experiencia comprobable en SAP HCM (PA, OM, PY Chile, TM).
• Experiencia en parametrización y normativa de Nómina/Payroll Chile
• Conocimientos en migración de SAP ECC a SAP S/4HANA (Estrategias de migración de datos de RRHH, tablas de compatibilidad).