Analista de Reclutamiento y Selección

Importante empresa de la Región de Valparaíso se encuentra en búsqueda de un/ a Analista de Reclutamiento y Selección, para gestionar procesos de atracción y selección de talento, manteniendo una relación cercana con las distintas áreas de la organización y contribuyendo a la incorporación de personas idóneas para las necesidades del negocio. Buscamos un perfil que vaya más allá de la publicación de ofertas y revisión de postulaciones. Queremos incorporar a una persona con iniciativa, rigurosidad y capacidad de análisis, que se involucre activamente en sus procesos, comprenda los perfiles que busca, explore distintas fuentes de reclutamiento y genere nuevas estrategias cuando los resultados no sean los esperados. Objetivo_del_cargo Gestionar procesos de Reclutamiento y Selección de principio a fin, comprendiendo las necesidades de las distintas áreas y asegurando procesos oportunos, rigurosos y de calidad. Será especialmente importante comprender el negocio y generar una relación profesional y cercana con las jefaturas, asesorándolas en la definición de perfiles y desarrollando estrategias de búsqueda acordes a las características y complejidad de cada posición. Principales_responsabilidades Gestionar procesos de Reclutamiento y Selección de principio a fin, desde el levantamiento del perfil hasta el cierre del proceso. Realizar reuniones de levantamiento con jefaturas, profundizando en los conocimientos, experiencia y competencias necesarias para cada posición. Diseñar estrategias de reclutamiento diferenciadas según las características y complejidad de cada búsqueda. Realizar búsqueda activa de candidatos a través de portales laborales, redes profesionales, bases de datos y otras fuentes de reclutamiento. Monitorear permanentemente el avance de los procesos, identificando oportunamente dificultades y generando acciones alternativas cuando una estrategia de búsqueda no esté entregando los resultados esperados. Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones psicolaborales, integrando los distintos antecedentes disponibles para apoyar la toma de decisiones. Elaborar informes psicolaborales claros, objetivos y técnicamente fundamentados. Asesorar a las jefaturas durante el proceso de selección, entregando información objetiva y pertinente para facilitar la toma de decisiones. Gestionar y mantener actualizada la información y trazabilidad de los procesos de selección bajo su responsabilidad. Analizar indicadores de Reclutamiento y Selección e identificar oportunidades de mejora en los procesos. Participar en iniciativas de atracción de talento, empleabilidad y marca empleadora. Apoyar proyectos y procesos de Desarrollo Organizacional, tales como evaluación de desempeño, clima, inclusión laboral, entrevistas de salida y actualización de descriptores de cargo. Requisitos Título profesional dePsicólogo/a Al menos2 años de experiencia gestionando procesos de Reclutamiento y Selección. Experiencia realizando entrevistas por competencias y evaluaciones psicolaborales. Experiencia en elaboración de informes psicolaborales. Experiencia utilizando portales laborales y realizando búsqueda activa de candidatos. Manejo de herramientas Office. Deseable experiencia utilizando plataformas de Reclutamiento y Selección y/ o sistemas de gestión de personas. Deseable experiencia participando en procesos o proyectos de Desarrollo Organizacional. Buscamos una persona con iniciativa, autonomía y orientación a resultados, que se haga responsable del avance de sus procesos y que, frente a una búsqueda compleja, sea capaz de explorar nuevas fuentes, contactar candidatos y generar alternativas, sin limitarse únicamente a las postulaciones recibidas. Necesitamos a alguien riguroso y detallista, que comprenda la importancia de la calidad de la información, la trazabilidad de los procesos y el cumplimiento de los compromisos adquiridos. Será fundamental contar con buenas habilidades de comunicación y relacionamiento, manteniendo una interacción profesional, objetiva y consultiva con las jefaturas, siendo capaz de entregar una mirada técnica, formular recomendaciones y manejar adecuadamente la información y los distintos actores involucrados en cada proceso. Valoraremos especialmente la proactividad, rigurosidad, capacidad de análisis, comunicación efectiva, orientación consultiva, planificación y orientación a resultados. Título profesional dePsicólogo/a Al menos2 años de experiencia gestionando procesos de Reclutamiento y Selección. Experiencia realizando entrevistas por competencias y evaluaciones psicolaborales. Experiencia en elaboración de informes psicolaborales. Experiencia utilizando portales laborales y realizando búsqueda activa de candidatos. Manejo de herramientas Office. Deseable experiencia utilizando plataformas de Reclutamiento y Selección y/ o sistemas de gestión de personas. Deseable experiencia participando en procesos o proyectos de Desarrollo Organizacional.