Jefe de Relaciones Laborales
Jornada completa
Peoplego
Descripción del cargo Buscamos un Jefe de Relaciones Laborales con sólida experiencia en la gestión estratégica y operativa del capital humano, enfocado en mantener un clima organizacional óptimo y el cumplimiento normativo. El cargo es clave para mediar entre la dirección y los colaboradores, asegurando relaciones laborales constructivas y productivas. Las responsabilidades principales incluyen la administración integral de contratos colectivos, la negociación con sindicatos y comités paritarios, así como la resolución de conflictos individuales y colectivos. También será responsable de asesorar a las gerencias en materia laboral, gestionar desvinculaciones complejas y liderar proyectos de mejora continua en políticas internas. El perfil ideal posee formación profesional en Derecho, Ingeniería Comercial o Recursos Humanos, con especialización en derecho laboral chileno. Se valora altamente la capacidad de negociación, la ética profesional y la habilidad para manejar situaciones de alta presión con objetividad y empatía. Ofrecemos la oportunidad de integrarse a una empresa consolidada con un rol estratégico dentro del área de Personas, con proyección de desarrollo profesional y un paquete de beneficios competitivo acorde al mercado. Conocimientos y habilidades obligatorias
- Título profesional en Derecho, Ingeniería Comercial o RRHH
- Mínimo 5 años de experiencia progresiva en Relaciones Laborales
- Dominio profundo de la legislación laboral chilena (Código del Trabajo)
- Experiencia comprobable en negociación colectiva y trato con sindicatos
- Manejo de herramientas de gestión de personas y ERP (ej: SAP, Workday)
- Capacidad demostrada para resolver conflictos laborales complejos
- Liderar la estrategia de relaciones laborales y comunicación interna
- Negociar y administrar contratos colectivos y acuerdos sindicales
- Asesorar legalmente a las gerencias en temas de desvinculación y disciplina
- Gestionar el cumplimiento normativo laboral y auditorías internas
- Mediar en conflictos individuales y colectivos para evitar litigios
- Desarrollar e implementar políticas de bienestar y clima organizacional
- Supervisar al equipo de analistas de relaciones laborales si aplica
- Reportar indicadores clave de gestión (KPIs) a la Dirección de Personas
Vacante publicada el 1 día atrás
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