Coordinador(a) de Equidad e Inclusión

Gestionar integralmente los procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad y aplicar un enfoque de equidad de género en las unidades asignadas del holding Ariztía, siendo la referente directa para colaboradores, jefaturas y organismos externos en todas las materias de inclusión.

Principales funciones

• Diseñar y ejecutar instancias formativas y de sensibilización en materias de inclusión, equidad de género, diversidad y prevención de la discriminación, fortaleciendo capacidades internas y promoviendo cambios culturales.
• Revisar y gestionar información necesaria para procesos de inclusión laboral, mujer, migrantes y personas mayores
• Levantar, analizar y reportar indicadores de gestión asociados a equidad, inclusión y género, generando información para la toma de decisiones y seguimiento de compromisos del área.
• Diseñar, coordinar e implementar programas, iniciativas y proyectos orientados a fortalecer la cultura de equidad, diversidad e inclusión en la organización, alineados con la estrategia corporativa.
• Administrar y controlar los procesos de acreditación y cumplimiento asociados a la Ley N°21.015 y otras normativas vinculadas a equidad, inclusión y no discriminación.
• Gestionar el seguimiento integral de colaboradores/as con discapacidad (PcD), mediante acompañamiento periódico, levantamiento de necesidades y actualización de planes de seguimiento, promoviendo su integración, permanencia y desarrollo dentro de la organización.
• Asesorar a colaboradores/as y jefaturas en materias asociadas a inclusión, accesibilidad y convivencia laboral.
• Coordinar, implementar y monitorear ajustes razonables y adecuaciones de puesto de trabajo, articulando acciones con jefaturas, áreas de Personas, Mutual y organismos técnicos, asegurando condiciones de desempeño seguras y adecuadas
• Título profesional en Psicología, Terapia Ocupacional o carreras afines a las ciencias sociales.
• Mínimo 2 años de experiencia en inclusión laboral, gestión de personas con discapacidad o programas sociales en empresas.
• Conocimientos sólidos en normativas vigentes (Ley 21.015, Ley 21.275, Ley 21.369) y procesos de acreditación RND
• Manejo de Office 365, bases de datos y redacción de informes sociales.
• Disponibilidad para trabajar en modalidad hibrida con desplazamiento a distintas unidades del holding en la Región Metropolitana.
• Deseable contar con postítulo o curso en inclusión laboral y manejo de herramientas de Inteligencia Artificial.

Beneficios

Beneficios corporativos

Descuentos exclusivos en productos Ariztía

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)