Analista de Gestión Laboral y Fiscalizaciones
Computrabajo
Buscamos un Analista de Gestión Laboral con experiencia en el manejo de fiscalizaciones, comparendos y documentación legal para integrarse a nuestro equipo de Recursos Humanos. El rol es fundamental para asegurar el cumplimiento normativo de la empresa frente a la Dirección del Trabajo y otras autoridades laborales.
La persona en este cargo será responsable de recopilar antecedentes, gestionar requerimientos de información, registrar multas y observaciones, así como apoyar en la elaboración de respuestas formales ante fiscalizaciones. También deberá mantener actualizados los archivos físicos y digitales, controlar plazos legales y asistir en procesos disciplinarios internos.
Se requiere una persona detallista, organizada y con sólidos conocimientos de la legislación laboral chilena. La capacidad de trabajar bajo presión durante periodos de fiscalización y la proactividad para identificar riesgos de incumplimiento son clave para este puesto.
Responsabilidades
- Recopilar y preparar antecedentes laborales solicitados en fiscalizaciones y comparendos
- Gestionar requerimientos de información y mantener actualizada la documentación laboral
- Registrar y realizar seguimiento de multas, fiscalizaciones, citaciones y observaciones
- Apoyar la preparación de respuestas y documentación requerida por la autoridad laboral
- Elaborar borradores de cartas de amonestación y respaldar procesos disciplinarios
- Registrar información en sistemas de RRHH y mantener archivos físicos/digitales
- Realizar seguimiento de plazos legales y administrativos, alertando sobre desviaciones
Requisitos obligatorios
- Formación técnica o profesional en Administración, RRHH, Relaciones Laborales o carrera afín
- Mínimo 2 años de experiencia en gestión laboral o administración de personal
- Conocimientos sólidos de legislación laboral y previsional vigente
- Experiencia en preparación de antecedentes para fiscalizaciones o comparendos
- Manejo intermedio de MS Office (Excel, Word)
- Capacidad para gestionar archivos físicos y digitales con orden riguroso
Requisitos deseables
- Experiencia específica atendiendo requerimientos de la Dirección del Trabajo
- Conocimientos básicos de derecho laboral procesal
- Certificación en cursos de actualización laboral
- Habilidad para redactar informes técnicos y cartas formales
- Experiencia en sistemas ERP de RRHH (ej: SAP, BUK, etc.)
Vacante publicada el 16 horas atrás
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