Manager - Consultoría

Sobre JOBI

JOBI es una consultora especializada en Executive Search, Recruitment y soluciones de talento para empresas de Latinoamérica y Europa. Nos encontramos en un proceso de crecimiento y buscamos profesionales con visión estratégica, orientación comercial y capacidad para liderar operaciones, generando impacto tanto en el desarrollo del negocio como en la excelencia del servicio entregado a nuestros clientes.

Propósito del cargo

El/la Manager será responsable de liderar de manera integral una cartera de clientes y procesos de búsqueda, asegurando el cumplimiento de los objetivos comerciales y operacionales de la compañía. Tendrá un rol 360°, combinando desarrollo de negocios, gestión de clientes, liderazgo de equipos y ejecución estratégica de proyectos de reclutamiento.

Principales responsabilidades

• Desarrollar y expandir relaciones comerciales con clientes actuales y potenciales.
• Identificar oportunidades de negocio y generar nuevas cuentas.
• Liderar procesos de Executive Search y reclutamiento especializado de principio a fin.
• Gestionar y desarrollar un equipo de consultores y/o recruiters.
• Asegurar el cumplimiento de indicadores de calidad, tiempos de cierre y satisfacción de clientes.
• Participar en reuniones comerciales y levantamiento de necesidades con clientes.
• Diseñar estrategias de búsqueda y atracción de talento para posiciones de alta complejidad.
• Coordinar el trabajo entre las áreas involucradas para asegurar una experiencia de excelencia.
• Monitorear indicadores de desempeño, rentabilidad y productividad.
• Proponer mejoras continuas a procesos, metodologías y herramientas.

Requisitos

• Título profesional en Ingeniería Comercial, Psicología, Administración de Empresas o carrera afín.
• Entre 5 y 7 años de experiencia en consultoría de reclutamiento, Executive Search, RPO o empresas de servicios B2B.
• Al menos 2 años liderando equipos .
• Experiencia comprobable en desarrollo comercial y gestión de cuentas.
• Experiencia liderando procesos completos de selección para cargos profesionales y ejecutivos.
• Alta orientación a resultados y servicio al cliente.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y liderazgo.
• Manejo de ATS, LinkedIn Recruiter y herramientas digitales de reclutamiento.
• Inglés intermedio o avanzado (deseable).

Competencias

• Liderazgo
• Desarrollo comercial
• Orientación al cliente
• Pensamiento estratégico
• Negociación
• Gestión de equipos
• Organización
• Resolución de problemas
• Trabajo colaborativo
• Adaptabilidad

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